P. Rico-Área Local de Desarrollo Laboral Manatí-Dorado viola ley federal y contrata personas sin experiencia para el cargo de director ejecutivo

San Juan, 29 may (INS).- La Contraloría informó hoy que la entidad Área Local de Desarrollo Laboral Manatí-Dorado violó ley federal y contrató a personas sin experiencia para el cargo de director ejecutivo del organismo.
El informe reveló que un patrono cesanteó a cinco participantes bajo contrato de adiestramiento en el empleo (On the Job Trainning), sin informar las razones al ALDL Manatí-Dorado, según requiere la reglamentación federal.
Los entonces gerentes del Centro de Gestión tampoco dieron el seguimiento oportuno para investigar las razones para las cesantías. “Esta situación puede ocasionar una sanción por parte del gobierno federal e incluso la solicitud de devolución de los fondos asignados. Una situación similar se había comentado en el Informe M-14-56 del 2014”, afirma la auditoría.
El documento agrega que la presidenta de la junta de alcaldes nombró a dos personas sin la experiencia requerida para el puesto de director ejecutivo del ALDL Manatí-Dorado, una en 2014 y otra en 2016.
Además, sin la preparación académica y experiencia requerida se nombró para la dirección del centro de gestión a una persona en el 2013 y otra en 2016.
El examen de otros nombramientos reveló que cuatro funcionarios y empleados no cumplían con la preparación académica y licencias requeridas.
“Esta situación tiene el efecto de que las acciones y decisiones tomadas por éstos, pudieran objetarse en perjuicio del ALDL Manatí-Dorado”, señala el informe.
A su vez, establece que “nuestros auditores identificaron que, contrario a la reglamentación, los participantes de dos propuestas de adiestramiento ya habían sido seleccionados o ya eran empleados de la corporación beneficiada, antes de presentar las propuestas al ALDL Manatí-Dorado y recibir servicios de los centros de gestión. Además, uno de los proveedores ofreció adiestramientos en instalaciones que no fueron supervisadas previo a la formalización de contrato”.
A raíz de la auditoría, los gerentes de gestión del ALDL Manatí-Dorado entregaron con hasta dos años de atraso el 99% de los expedientes originales de los participantes para la validación final en la División de Manangement Information System.
Según la Contraloría, los expedientes deben entregarse luego de culminado el primer trimestre de seguimiento postsalida.
Además, el informe comenta que no se habían recobrado 56,075 dólares recomendados en el informe de auditoría M-14-56 de 2014.
La auditoría cubre el período del 1 de julio de 2012 al 31 de diciembre de 2016.INS
lp