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Francisco Parés SAlicea./Inter News Service, archivo
San Juan, 30 sep (INS).- El secretario del Departamento de Hacienda (DH), Francisco Parés Alicea, anunció el envío de pagos por 83.5 millones del programa “Premium Pay”, para empleados elegibles del sector privado.
Parés Alicea destacó que se han añadido otros sectores de la manufactura y distribución de alimentos al programa de “Premium Pay”, que representan aproximadamente, unos siete mil patronos adicionales.
“A partir de mañana, viernes, patronos de estas dos áreas pueden verificar en sus cuentas de SURI el enlace de acceso para solicitar los pagos. Con este cambio, estimamos que cerca de 50,000 patronos elegibles podrán beneficiar a sus empleados”, declaró.
El pago de Premium Pay es de 2,000 y proviene de un fondo de 200 millones asignados por el gobernador Pierluisi, para pagos de remuneración adicional. Estos dineros forman parte del Fondo de Recuperación Fiscal Estatal y Local de Coronavirus de la Ley ARPA de 2021 y se estarán desembolsando mientras estén disponibles.
Desde mediados de septiembre se creó un enlace en la plataforma SURI, para que patronos con unos Códigos NAICS de clasificación de negocios ya determinados, soliciten los pagos adicionales para sus empleados.
Hacienda paga directamente a los trabajadores, utilizando la información que recibe.
“Son elegibles los trabajadores relacionados con actividades comerciales de servicios de seguridad, de salud o profesionales de salud, supermercados, colmados, farmacias y transporte de carga. Recomendamos que se refieran a la Carta Circular 21-19 http://www.hacienda.pr.gov/publicaciones/carta-circular-de-rentas-internas-num-21-19-cc-ri-21-19 , para obtener más información”, declaró el secretario de Hacienda.
Los empleados tienen que haber devengado un salario base o compensación menor de 40,000 para el año calendario 2020 o 2021 y tener completadas al menos 500 horas de trabajo esencial de manera presencial, desde el primero de marzo de 2020.
Al momento de la solicitud del “Premium Pay”, también deben estar realizando trabajo esencial a favor del patrono elegible.
Estos pagos adicionales no incluyen a empleados de hospitales y de CDT privados, ni a los empleados públicos, porque éstos grupos son elegibles bajo otro proceso implementado por la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico (Aafaf).
Por otro lado, Parés Alicea informó que se han desembolsado 574,500, correspondientes al pago inicial de estímulo del Programa de Incentivos para el Retorno al Trabajo.
“Hasta el momento hemos recibido 2,959 solicitudes de patronos, que representan 4,082 empleados, que cualificaron para este estímulo. Hacienda identificó 42,000 negocios elegibles, entre restaurantes y barras, hoteles y servicios de alojamiento, agricultura y construcción. Exhortamos a las personas que perdieron su empleo durante la pandemia, a regresar al campo laboral y beneficiarse de este programa”, dijo.
El incentivo a cada empleado reclutado en las áreas determinadas, es de 2,000 dólares, pagaderos en dos plazos.
El pago inicial será de 500 y uno final de 1,500, cuando se presente evidencia total del empleo, unos 90 después del pago inicial.
La compensación “Premium Pay” y el incentivo por regreso al trabajo, no constituyen un ingreso ni para el patrono ni para el empleado y por lo tanto no estarán sujetos al pago de contribución sobre ingresos.INS
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