P. Rico-Asore no avala la derogación de la Reforma Laboral

San Juan, 15 abr (INS).- El presidente de la Asociación de Restaurantes de Puerto Rico (Asore), José Vázquez Barquet, no respaldó hoy la derogación de la Reforma Laboral durante una audiencia pública de la Comisión de Asuntos Laborales y Transformación del Sistema de Pensiones, presidida por el representante Domingo Torres García.

De acuerdo con Vázquez Barquet, la Ley 4 aprobada en 2017 “es una muy reciente para poder medir sus efectos. Solo cuenta con cuatro años desde su aprobación y podemos estipular que han sido cuatro años atípicos, comenzando por el paso de dos huracanes en el 2017, de los cuales el proceso de recuperación aún no ha culminado”.

El ejecutivo, quien es también portavoz de las compañías Caribbean Franchise y Subway, mencionó que la industria de restaurantes ha recibido impactos sustanciales tras los terremotos del pasado enero de 2020 y la declaración de emergencia de salud pública causada por el Covid-19. 

“Entendemos que la derogación de la Ley 4 no debe ser el norte, sino su revisión”, señaló. 

Según el portavoz de la Asociación, el proyecto en discusión, “transmite un mensaje limitado relacionado al aspecto local y la relación patrono-empleado, obviando el impacto que la derogación de la Reforma Laboral en el desarrollo de nuevos empleos. La legislación laboral, como contributiva, así como los procesos de obtención de permisos y costos de unidades son, en conjunto, los temas en que, tanto esta legislatura como la actual administración de gobierno, deben enfocar esfuerzos para promover un verdadero desarrollo económico”.

Agregó que “eliminar una ley que ha traído flexibilidad a la relación patrono-empleado, manteniendo los derechos adquiridos bajo las leyes laborales anteriores, no propicia la competitividad que el país necesita”.

Según el presidente de la Asore, la aprobación de la Reforma Laboral “trajo consigo para los empleados a tiempo parcial un aumento en horas de trabajo y, por lo tanto, aumento en sus ingresos. Esto ha sido positivo para los empleados a tiempo parcial cuyas situaciones particulares no les permiten ser empleados a tiempo completo, pero han logrado ingresar más salario”.INS

lp