P. Rico-Candidata a senadora Rosa Seguí promueve negociación colectiva para terminar con la brecha salarial y potenciar el derecho de las mujeres

San Juan, 7 sep (INS).- La candidata a senadora Rosa Seguí, del Movimiento Victoria Ciudadana (MVC), hizo un llamamiento a fomentar la organización colectiva de las personas asalariadas para combatir la brecha salarial y otras áreas que afectan a las mujeres trabajadoras.

Además, exhortó a apoyar a aquellas personas aspirantes a puestos electivos que proclamen y defiendan estos derechos.

“Hoy, Día del trabajo, que se celebra el primer lunes de septiembre, se conmemora a toda la clase trabajadora. Pero también es un buen momento para reconocer los obstáculos que enfrentan las personas asalariadas, y, en particular, las mujeres”, afirmó la candidata al Senado por el Distrito de San Juan.

La aspirante por Victoria Ciudadana destacó que “la lucha de las mujeres en el espacio laboral es centenaria; algunos de los momentos más importantes de la historia obrera se deben a las de mujeres trabajadoras, como la huelga que se conmemora el 8 de marzo todos los años alrededor del mundo”.

“Algunos de los momentos más tristes también tienen que ver con las mujeres. La tragedia del incendio de 1911 en la fábrica Triangle Shirtwaist en Nueva York conllevó la muerte de 146 personas. De estas, 123 fueron mujeres. Esta tragedia fue lo que llevó a la creación del Departamento de Trabajo en los Estados Unidos”, ilustró Rosa Seguí.

La abogada de profesión subrayó que “es importante hacer un llamado a la reflexión en un día como hoy y pensar en las herramientas que tenemos las mujeres para poder combatir la brecha salarial y todas las otras injusticias que enfrentamos en el espacio laboral”.

Consideró que “para vencer estos obstáculos, hay que promover la organización colectiva de las personas trabajadoras, además de apoyar con el voto a las personas que defenderán y promoverán las propuestas a favor de los derechos de las trabajadoras”.

Cuando se habla de la brecha salarial, se hace referencia a la diferencia que existe en el salario que se le paga a un hombre y a una mujer por el mismo trabajo y aunque en el sector público en gran medida se ha cerrado esa brecha en aquellos espacios en el que los salarios son reglamentados y fijos, a su juicio la brecha perdura, crece y empeora en el sector privado.

“Donde único se ha podido detener es en los espacios en que sindicatos han logrado negociar colectivamente sus contratos. Un convenio colectivo en ese sentido no solo protege a los trabajadores de cambios negativos en las leyes laborales, sino que también le asegura a las mujeres que tendrán iguales condiciones laborales y salarios que los hombres”, sostuvo.

Seguí advirtió, además, que hay que tener en cuenta que los derechos de las mujeres no se limitan a la búsqueda de la igualdad salarial, ya que “la negociación colectiva puede promover otros derechos que benefician a las mujeres, tanto en el sector privado como en el público”.

“Tenemos un ejemplo importante en lo que ha logrado la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND) de la Universidad de Puerto Rico. Desde mucho antes que se aprobara la ley, las mujeres de la HEEND adquirieron el derecho a un período de lactancia. Hay, además, una licencia de paternidad que permite distribuir el trabajo doméstico entre los padres”, destacó Seguí.

La candidata al Senado por el Distrito de San Juan afirmó que “un gobierno de Victoria Ciudadana haría de todas estas conquistas para las trabajadoras proyectos de ley, para asegurarlos en todo taller de trabajo, que cuente o que no cuente con la negociación colectiva. Mientras tanto, hay que promover y fortalecer la organización colectiva para continuar adelantando los derechos de todos y todas”. INS

ndc