Inter News Service Agencia de Noticias
Por Rafael Santiago Medina
San Juan, 15 jun (INS).- En un fallos dividido, el Tribunal Supremo de Estados Unidos dictaminó que la ley federal protege a los trabajadores homosexuales y transgénero de la discriminación laboral y constituye una ilegalidad despedidir a un empleado por su orientación sexual, en una decisión decisiva que otorga a millones de personas LGBT en docenas de derechos civiles que habían buscado durante décadas.
El juez Neil Gorsuch y el presidente del máximo tribunal, John Roberts, se unieron a los cuatro liberales de la corte en una mayoría de 6-3 el lunes, interpretando la larga prohibición federal de la discriminación sexual en el lugar de trabajo para cubrir la orientación sexual y la identidad de género.
La decisión tendrá un amplio impacto. Más de la mitad de los estados de Estados Unidos no cubren la orientación sexual y la identidad de género a través de sus propias leyes contra la discriminación. Más de la mitad de los estimados ocho millones de trabajadores LGBT de la nación viven en esos estados, según el Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la Universidad de California en Los Ángeles.
A pesar de que la Corte Suprema legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo en todo el país en 2015, las personas LGBT aún podrían haber sido despedidas de sus trabajos en gran parte del país.
El fallo se produce incluso después de que la Corte Suprema se movió a la derecha con los nombramientos del presidente Donald Trump de los jueces Gorsuch y Brett Kavanaugh. La administración Trump instó a la corte a rechazar las protecciones laborales LGBT, diciendo que el Congreso no tenía intención de cubrir la orientación sexual o la identidad de género cuando promulgó la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Kavanaugh se unió a los jueces Samuel Alito y Clarence Thomas en la opinión disidente.
Los jueces estaban considerando tres demandas. Los dos casos de derechos de los homosexuales involucraron a un condado de Georgia acusado de despedir a un hombre porque es homosexual y a una compañía de paracaidismo de Nueva York que ya no existe que supuestamente despidió a un instructor por su orientación sexual.
El caso de los derechos de las personas transgénero se refería a una cadena de funerarias de Michigan que despidió a Aimee Stephens mientras se preparaba para comenzar a vivir abiertamente como mujer. Stephens murió el 12 de mayo, mientras la Corte Suprema estaba deliberando sobre su caso.
Los activistas de los derechos LGTB sostuvieron que la orientación sexual y el sesgo de identidad de género son formas de discriminación sexual porque dependen del género de la persona objetivo.
Los casos son Bostock v. Condado de Clayton, 17-1618; Altitude Express v. Zarda, 17-1623; y RG y GR Harris Funeral Homes v. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, 18-107. INS
rsm/