P. Rico-Hospital Damas de Ponce recibe designación “LGBTQ+ Healthcare Equality Top Performer”

Un total de  906 centros de atención médica participaron activamente en la encuesta HEI de 2022 y 251 de ellos obtuvieron la designación de “LGBTQ+ Healthcare Equality Top Performer”. /Inter News Service

Ponce, 18 abr (INS).- El Hospital Damas de Ponce fue designado “LGBTQ+ Healthcare Equality Top Performer” en la edición del 15 aniversario del Índice de Igualdad en la Atención Médica del Human Rights Campaign Foundation (HEI). 

La institución médico hospitalaria recibió 90 de 100 en la encuesta de evaluación comparativa más importante de los centros de atención médica de la nación americana sobre políticas y prácticas dedicadas al tratamiento equitativo y la inclusión de sus pacientes, visitantes y empleados LGBTQ+. 

Un total de  906 centros de atención médica participaron activamente en la encuesta HEI de 2022 y 251 de ellos obtuvieron la designación de “LGBTQ+ Healthcare Equality Top Performer”. 

En Puerto Rico sólo obtuvieron la designación el Hospital Damas y el Hospital de Veteranos.

“Nuestra políticas, reconocen, entre otros, el respeto al derecho a la auto identificación de los pacientes en función de su sexo biológico, su identidad de género, su expresión de género y su orientación sexual. Reconocemos el derecho de las personas de ser identificadas con sus nombres y pronombres preferidos aunque estos no coincidan con su identificación oficial”, explicó María Mercedes Torres Bernal, administradora del Hospital Damas.

Añadió que “implementamos la señalización de baños multigénero para dar acogida a todas las expresiones de género. Reconocemos el derecho de un menor a tener, entre otros, papá y papá, mamá y mamá, papá y mamá. Reconocemos también, el derecho de los pacientes a recibir los visitantes a quienes él o ella designe, incluyendo a un cónyuge, una pareja doméstica (incluidas parejas del mismo sexo), otro miembro de la familia, un amigo, etc. De igual manera, reconocemos y respetamos el derecho de nuestros empleados a estar libres de discrimen por identidad de género y orientación sexual”.INS

lp

 

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