P. Rico-Proponen investigar la viabilidad de establecer una jornada laboral de cuatro días

San Juan, 10 nov (INS).- La senadora por Proyecto Dignidad (PD), Joanne Rodríguez Veve, presentó una resolución de investigación para evaluar la viabilidad de establecer una jornada laboral de cuatro días.

La legisladora presentó una resolución de investigación para evaluar la viabilidad y practicabilidad de establecer nuevos tipos de jornadas laborales, así como el impacto que una reducción de jornada podría tener sobre la operación de la empresa privada y el funcionamiento del sector público en Puerto Rico.

La medida tiene el objetivo “de mirar hacia el futuro y procurar de forma responsable cambios que puedan traducirse en un beneficio tanto para los individuos y familias, como para los empresarios y sectores productivos del país”.

Según Rodríguez Veve, en Puerto Rico, mediante la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral” del 26 de enero de 2017, se incorporó la figura del itinerario de trabajo semanal alterno para permitir que los empleados no exentos pudieran, en común acuerdo con sus patronos, trabajar las 40 horas semanales en cuatro días, a razón de diez horas por día.

“Mientras esto ocurre en Puerto Rico, en otros países se han establecido, de forma experimental o permanente, jornadas de trabajo de menos días, pero también de menos horas”, dijo.

Abundó que “ante los nuevos retos laborales experimentados durante la pandemia del Covid-19 y que forzaron una transformación súbita hacia la modalidad del trabajo remoto, propongo que analicemos nuevas alternativas de jornada laboral que nos permitan seguir incorporando la flexibilidad en nuestras relaciones de trabajo. Esto, con miras no solo a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino, además, la productividad de las empresas”.

Consignó que empresas que han incorporado estas transformaciones laborales en países como Japón, Nueva Zelanda, Alemania, Suiza, España y Estados Unidos “han visto un aumento en su rentabilidad, mejorado la retención de los empleados y reducido el desgaste de estos representado una reducción en los costos de oficina y facilidades, y ampliado la cantidad de personas disponibles y dispuestas a ser empleadas”.INS

lp