Inter News Service Agencia de Noticias
En caso de que el empleado esté en desacuerdo, deberá presentar su reclamación ante la Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP). No obstante, esta reclamación no tendrá el efecto de detener la movilidad./Inter News Service
San Juan, 30 abr (INS).- La Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) dio a conocer que comenzó el proceso de movilidad de los empleados de la corporación pública hacia entidades gubernamentales, como parte de los cambios producidos por el contrato con la empresa Luma.
La AEE hizo entrega de las comunicaciones a sus empleados sobre el proceso de movilidad según expuesto en la Ley 8 de 2017 (Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico).
Las comunicaciones sobre el proceso de movilidad se entregaron a la mano a cada empleado.
Los empleados de la AEE han tenido la oportunidad de solicitar movilidad voluntaria y proveer hasta tres opciones de entidades de gobierno a las que deseaban ser transferidos.
En cuanto a los empleados regulares de la AEE que no solicitaron la movilidad voluntaria ni aceptaron oferta de Luma, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) aplicó la movilidad de éstos hacia otras entidades gubernamentales.
En ambos casos, los empleados de la AEE recibieron una comunicación notificando a donde deben reportarse el 1 de junio de 2021.
En cuanto al proceso de movilidad y en armonía con la Ley 8 de 2017, en caso de que el empleado esté en desacuerdo, deberá presentar su reclamación ante la Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP).
No obstante, esta reclamación no tendrá el efecto de detener la movilidad.
Los empleados de la AEE que pasen a otra entidad gubernamental como parte del proceso de movilidad, conservarán su salario base.
Además, se transfieren a la nueva entidad gubernamental los balances acumulados de licencias de vacaciones y de enfermedad que establece la legislación aplicable.
El empleado de la AEE se convierte en empleado regular de la nueva entidad gubernamental y mantienen sus años de antigüedad en el servicio público.
“Estamos cumpliendo con lo expuesto en la Ley 120 de 2018, Ley para Transformar el Sistema Eléctrico de Puerto Rico, velando por que los procesos de transición se lleven a cabo dentro del marco de tiempo establecido y que ningún empleado quede desprovisto”, expresó Efran Paredes Maisonet, director ejecutivo de la AEE.
Agregó que “los empleados de la Autoridad, que pasen a una entidad gubernamental y más adelante decidan aceptar una oferta de Luma Energy, pueden comunicarse con el directorado de Recursos Humanos y notificar su decisión”.
Mientras Zahira Maldonado Molina, directora de Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH), comentó que “los empleados de la Autoridad que no pasen a trabajar con LUMA, serán transferidos a otras entidades gubernamentales, lo que garantiza que ningún empleado regular de la AEE quedará sin empleo como resultado de la transacción”.
Según la funcionaria, “como parte del proceso de movilidad, las entidades gubernamentales receptoras realizarán actividades de orientación a los empleados movilizados. Alrededor de 70 entidades gubernamentales recibirán recursos como parte del proceso de movilidad, algunas de éstas son: Departamento de Transportación y Obras Públicas, Departamento de Justicia, Departamento de la Vivienda, Departamento de Salud, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Negociado de la Policía, Instituto de Cultura Puertorriqueña y la Autoridad de Edificios Públicos. Estas entidades se beneficiarán al recibir capital humano de la AEE, entre los que se encuentran: ingenieros, personal de servicio al cliente, peritos electricistas y personal administrativo, entre otros”.INS
lp
