P. Rico-Gobierno aún no ha implementado la Ley del Empleador Único debido a que no se ha llegado a un acuerdo con la JSF

San Juan, 9 abr (INS).- El director ejecutivo de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Juan Carlos Blanco, afirmó hoy que el gobierno aún no ha implementado la Ley del Empleador Único debido a que no se ha llegado a un acuerdo con la Junta de Superivisón Fiscal (JSF).

Blanco expuso ante la Comisión de Gobierno de la Cámara de Representantes que lleva adelante audiencias públicas sobre la resolución 198 para investigar la Ley 8 de 2017, que establece el concepto de “empleador único” en las agencias de gobierno y otros asuntos relacionados a la prestación de servicios a la ciudadanía.

El estatuto, también conocido como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, asignó a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) la preparación de un Plan de Clasificación y Retribución Uniforme. Aunque el término establecido era de un año y medio luego de la aprobación de la ley, la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) aseguró que aún el gobierno de Puerto Rico no ha completado la adopción de este plan.

“No contamos con un Plan de Clasificación y Retribución Uniforme en estos momentos, principalmente porque no se pudo llegar a un acuerdo con la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) el año pasado para aprobar su implementación”, expresó el director ejecutivo de la OGP.

El funcionario indicó ayer en una ponencia que la OGP incluyó en la propuesta de presupuesto para el próximo año fiscal unos 50 millones para cubrir ajustes salariales resultantes de la implementación del plan. 

Asimismo, hubo un aumento de tres millones en el presupuesto de la OATRH para administrar este proceso y ejecutar “una reforma civil multianual enfocada en una justa retribución a los servidores públicos”.

El funcionario de la OGP comentó que el obstáculo mayor para la implementación de la Ley 8 es no contar con un plan de retribución.

“El plan de clasificación existe. Hay un documento que se ha ido trabajando. Para poder hacer este Plan de Clasificación y Retribución, el componente de retribución tiene que estar presente, y para eso tiene que tener un presupuesto”, señaló Blanco.INS

lp