P. Rico-Poco o ningún efecto Ley del Empleador Único, con apenas nueve movimientos de personal amparados en la normativa

San Juan, 10 mar (INS).- La Comisión de Gobierno de la Cámara de Representantes, presidida por el representante Jesús Manuel Ortiz González, comenzó las audiencias públicas sobre la resolución de la Cámara 198, con el fin de realizar una investigación sobre el funcionamiento de las agencias de gobierno en la prestación de servicios a la ciudadanía y la Ley del Empleador Único. 

La medida busca también conocer el estatus de la cantidad de empleados actuales, las plazas vacantes, disponibles o congeladas. 

“Se ha demostrado que la aprobación de la Ley del Empleador Único ha surtido poco o ningún efecto. El que luego de cuatro años solo se hayan realizado nueve movimientos de personal amparados en esta Ley habla por sí solo», expresó el representante Ortiz González. 

El también presidente de la Comisión de Gobierno expresó que «el plan fiscal del gobierno debe contener una partida que permita la adquisición de programas que permitan conocer todos los detalles del recurso humano del gobierno, incluyendo cantidad de empleados, dónde están asignados, transacciones de personal, entre otros. Sólo así habrá transparencia en el manejo y movilización del personal gubernamental».

Según Jean Peña Payano, asesor especial de asuntos legales de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico (Aafaf), “la intención con el cambio de paradigma en el empleador único fue posibilitar la movilidad de los distintos recursos humanos en consideración a las necesidades de las agencias, como medida de sana administración pública que permite mantener la prestación de servicios a la ciudadanía, así como proteger los empleos de nuestros servidores públicos”.

Por otro lado, la directora de la Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de (OATRH), Zahira Maldonado Molina, expresó que «denotamos que la política pública enunciado en la Ley 8 integra asuntos de gran importancia como son el ‘Empleados Único’, el concepto de movilidad, la centralización de la administración de los recursos humanos de todas las agencias e instrumentalidades bajo el gobierno central,  la unificación de los planes de clasificación de puestos y retribución en la administración central y el acopio de información necesaria para mantener actualizado un sistema de información relacionado con la administración de los recursos humanos».

Por otro lado, en referencia a las necesidades del personal que han informado las diferentes entidades gubernamentales, la funcionaria de la OATRH dijo que desde el 2017 ha trabajado diferentes iniciativas como la publicación de varios Planes de Movilidad, mediante destaques para el Negociado de la Policía de PR, el Departamento de Hacienda, Centros de Servicios Integrados, entre otros.INS

lp