P. Rico-Coronavirus/El teletrabajo se está convirtiendo en una modalidad que parece será práctica permanente en las empresas (análisis)

Por Rafael Santiago Medina

San Juan. 22 may (INS).- La pandemia de Covid-19 ha puesto de moda el teletrabajo o la modalidad de trabajar remotamente desde el hogar y no, precisamente, desde el centro de trabajo donde se labora.

Aunque ahora es obligatorio en una gran mayoría de las empresas mientras se intenta apaciguar el contagio viral, en Sillicon Valley se está planificando un cambio de paradigma permanente para el futuro.

Facebook, por ejemplo, ha anunciado que ofrecerá la opción de teletrabajar a buena parte de sus empleados, y la empresa estima que alrededor de la mitad de ellos se acogerán a la opción de teletrabajo o trabajar remotamente desde el hogar en los próximos años.

Se indica que la opción conlleva algunas contraprestaciones, pero todo apunta a que muchos estarán dispuestos a aceptarlas.

Las movidas empresariales de Facebook en los últimos meses revelan una predisposición a la preparación de la «nueva normalidad» y ha impulsado el uso en sus usuarios de su nuevo producto de videoconferencias a través de Messenger Rooms, un servicio que ha querido integrar a WhatsApp e Instragram para capturar a miles de millones de usuarios a sus plataformas.

La empresa ha anunciado, igualmente, una serie de iniciativas para montar un despacho virtual en casa de modo cada vez más sencillo, decisión que algunos expertos afirman como estrategia para acelerar el desarrollo de productos de «realidad virtual y realidad aumentada».

Todo ello es parte de una estrategia que Mark Zuckerberg consolidó con un largo anuncio en un vídeo de 55 minutos desde su cuenta persona de Facebook. En dicha conversación, el creador de esta red social destaca que la empresa comenzará a cubrir la mayoría de sus puestos en Estados Unidos con entrevistas y contrataciones remotas.

Las ventajas son claras para Zuckerberg, que destacaba que al contratar en cualquier parte de Estados Unidos tienen acceso a una «pila de talento más amplia», ya que al buscar solo en un pequeño número de ciudades eso limitaba esas opciones. «La ventaja no solo está en el reclutamiento», sino en la parte de la retención del talento», indica Zuckerberg en su cuenta en la red.

Como indicaba Zuckerberg, parte de la gente que deja la empresa lo hace porque quieren mudarse a un sitio desde el cual no pueden continuar su labor en Facebook.

Ese cambio de filosofía plantea muchas otras ventajas, pero esta vez económicas: la reducción de costes en infraestructuras —mantenimiento de oficinas, entre otras cosas- es una de ellas, pero también se disminuye el absentismo gracias a esa mayor flexibilidad.

La mayoría de los 48,000 empleados de Facebook en todo el mundo podrán hacer la petición para trabajar desde casa, reafirmando así las medidas que se anunciaron a principios de marzo para minimizar la propagación de la pandemia de Covid-19 se convierten en una práctica permanente de trabajar. INS

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