P. Rico-Coronavirus/Ya es ley la licencia especial de cinco días para trabajadores públicos y privados en caso de una emergencia de salud

San Juan, 14 abr (INS).- Los empleados que se sospeche o sufran una enfermedad o epidemia que provoque un estado de emergencia en el país tendrán derecho a gozar de una licencia especial con paga de hasta cinco días, después de que la gobernadora Wanda Vázquez Garced firmara la Ley 37 de 2020).

La medida, el proyecto de la Cámara 2428, era de la autoría del presidente de la Cámara de Representantes, Carlos Méndez Núñez, junto con los representantes Ángel Peña Ramírez y José Meléndez Ortiz.

«Esta ley es una de avanzada y le hace justicia a los empleados del sector privado y puublico que ahora tendrán la oportunidad de acogerse a una licencia con sueldo de hasta 5 días laborables adicionales a las que ya tiene como de enfermedad y de vacaciones, de ser necesario», sostuvo ayer Méndez Núñez.

La Ley 37 enmienda el artículo 6 de la Ley 180 de 1998 (“Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”), con el propósito de establecer que, durante declaraciones de estado de emergencia decretado por el gobernador o por el secretario del Departamento de Salud, el empleado que se sospeche o sufran una enfermedad o epidemia que provoque un estado de emergencia en el país tendrán derecho a gozar de una licencia especial con paga de hasta cinco días.

«Con esta ley, y solo durante declaraciones de emergencias decretadas por el secretario de Salud, conforme a las leyes que lo cobijan, los empleados del sector privado tendrán la oportunidad, de ser necesario, de utilizar sus licencias acumuladas, sin ser penalizados por sus patronos», dijo por su parte Peña Ramírez.

Los patronos podrán negociar con los empleados que se acojan primero a una licencia por enfermedad, hasta agotar sus respectivos balances, y luego tendrían derecho a la licencia sin paga por emergencia.

Posteriormente, de ser necesario, usarían su balance de licencia de vacaciones;

Si la negociación no fuera posible, entonces los empleados que, habiendo agotado las licencias por enfermedad o de vacaciones, y continúen padeciendo de la enfermedad o epidemia que provoque el estado de emergencia, tendrán el derecho de percibir hasta cinco días de la licencia con paga por emergencia.

Según explicó Meléndez Ortiz, «nuestra contención es que la aplicación del beneficio otorgado a los empleados del sector privado en virtud de esta Ley será financieramente neutral para los patronos, toda vez que la misma lo que hace es invertir el orden de cuando la licencia de vacaciones regulares sería otorgada”.

Agregó que “en términos generales, el sector privado acostumbra a otorgarles las vacaciones a sus empleados a base de procesos de negociación en los que interactúan, además, otros compañeros empleados, cuestión de calendarizar fechas sin afectar los servicios que las empresas ofrecen o venden. De agotarse las licencias otorgadas y continuar la persona enferma, pues entonces quedaría activada la licencia con paga que en esta ley se contempla».INS

lp