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San Juan, 3 mar (INS).- Servidores Públicos Unidos (SPU) de Puerto Rico, Concilio 95 AFSCME, representante sindical de sobre 13,000 empleados públicos, se mostró positivo hacia la nueva versión del plan de ajuste fiscal enmendado, en lo que respecta a los acuerdos alcanzados entre su unión y la Junta de Supervisión Fiscal (JSF).
SPU indicó que logró incluir en el plan de ajuste enmendado que, además de la garantía del pago del dinero que los trabajadores pagaron al retiro 2000, se deposite el dinero de los intereses acumulados al principal pagado por el empleado a su plan de retiro 2,000, esto hasta la fecha de presentación de la quiebra de Puerto Rico.
«Este plan de ajuste fiscal enmendado incluye todas las partidas negociadas por la unión y ratificadas por la matrícula, y además, ante la tardanza del proceso incluye el pago de intereses al principal pagado por los trabajadores del Retiro 2000. Algo sumamente importante para nuestra matrícula dentro de dicho plan de retiro”, explicó Benjamín Borges, síndico y portavoz principal de SPUPR.
Borges enfatizó que SPU llegó a este acuerdo con la Junta para proveer un poco de estabilidad en las condiciones laborales de los empleados y evitar mayores recortes a los beneficios de los trabajadores.
Los acuerdos establecen, entre otros, que los convenios colectivos seguirán vigentes por cinco años, manteniendo activos la gran mayoría de los términos laborales del mismo actualmente vigentes. El Gobierno no podrá suspenderlo o modificarlo.
Además, se estableció un bono de firma de 1,000 dólares a todos los miembros de las unidades apropiadas de SPU que ratifiquen el acuerdo, que será pagadero 60 días después de entrada en vigencia del plan de ajuste (esto es luego de que la jueza Swain emita su decisión).
A su vez, la aportación patronal al plan médico se estableció en 170 dólares mensuales, en vez de los 125 propuestos en el plan fiscal de la Junta con el apoyo del gobierno.
Igualmente, los afiliados podrán mantener el derecho a la negociación de plan médico único y no tendrán que depender del plan de salud del gobierno o reforma.
SPU indicó también que “las contribuciones de nuestros miembros al Sistema 2000 fueron rescatadas en este acuerdo. Logramos la asignación de 1,360 millones de dólares para que las cuentas sean segregadas en cuentas individuales y los dineros que se le deben a cada uno de los miembros sean depositados en sus cuentas personalizadas. De la deuda ser mayor a esta cantidad, los pagos serán prorrateados. Ahora también se le añade el pago de intereses al principal hasta la fecha de radicación de la quiebra”.
En cuanto a las bonificaciones o términos económicos más beneficiosos, “se acordó que cualquier bonificación o término económico más beneficioso que el gobierno otorgue legalmente a los empleados públicos tendrán que ser aplicados a nuestros miembros”, declaró el sindicato.
Respecto de la bonificación presupuestaria, la unión sostuvo que “a partir del 2020 podríamos recibir un bono adicional si se cumplen las proyecciones presupuestarias en el plan fiscal. Si el exceso de superávit de caja es de 100 millones o más, el 25% de éste se asignará a la cuenta de bonificación. Esto toma ahora más relevancia debido a las nuevas proyecciones económicas, más positivas que los cálculos previos”.INS
lp