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San Juan, 24 feb (INS).- Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico, Concilio 95 AFSCME, como representante exclusivo de los trabajadores del Departamento de la Familia, reclamó que los empleados del Departamento de la Familia de todas las administraciones se merecen un “ajuste salarial justo y equitativo” como el que recibieron los funcionarios de ADFAN y el secretariado.
“Recientemente, el Departamento de la Familia utilizó fondos federales para realizar un ajuste salarial de 600 dólares a los trabajadores de la Administración de Familias y Niños (ADFAN) y a los del secretariado. De esta manera, dejó fuera de este ajuste a los otros trabajadores de ADSEF, ASUME y Acuden, quienes son parte de la agencia y también merecen justicia salarial”, afirmó Jeannette Rosa, presidenta de SPUPR, Local 3227 Unidad A Familia.
Agregó que “nosotros cuestionamos las razones por las cuales no se otorgó a todos por igual este ajuste y el patrono manifestó que esos fondos responden a una partida federal específica que debe ser otorgada exclusivamente a personal que labore en ADFAN y Secretariado. SPU solicitó la evidencia que sustente los argumentos del patrono y aún no nos la han entregado”.
Según la portavoz “nuestros esfuerzos están encaminados en lograr a la brevedad posible identificar fondos similares para negociar con el patrono justicia salarial para todos los unionados. Por eso nuestra unión, ha estado activa reuniéndose con el patrono, denunciando esta disparidad, buscando alternativas de fondos federales y cabildeando para lograr un ajuste salarial para todos”.
La vocera de la unión destacó que esta acción patronal ha generado un gran malestar entre los unionados y supervisores de la agencia, quienes han realizado hoy una acción de denuncia conjunta exigiendo justicia salarial.
“Nosotros estamos conscientes del gran malestar que ha generado el Departamento de la Familia con esta acción unilateral de otorgar ajustes salariales a unas administraciones si y a otras no. Un aumento que le hace justicia a los compañeros de ADFAN y Secretariado, pero que a la misma vez genera una disparidad con los otros trabajadores de esta agencia que no recibieron ninguna compensación económica y que de igual manera se lo merecen”, sentenció Solimar Hernández, presidenta de SPUPR, Local 3234 Unidad B Familia.
Para Hernández, “la indignación ha sido tan grande que hasta los supervisores se han convertido en portavoz exigiendo ajustes salarial para todos. Si el Departamento de la Familia hubiese negociado y discutido esta acción con la unión, estamos seguros de que hubiéramos buscado la manera de lograr justicia salarial para todos”.
La unión responsabilizó a la agencia por crear esta situación de inequidad entre los mismos trabajadores y por violentar la Ley 45 de Sindicación.
En esta ley se reconoce el derecho de representación exclusiva de la unión para negociar todo lo concerniente a las condiciones salariales y laborales de sus representados y la obligación del patrono a cumplir con estos postulados.
La líder sindical recordó que el último aumento de salario recibido fue en virtud de la negociación del convenio colectivo y fue otorgado a los trabajadores en el 2014.
Desde entonces lo único que los trabajadores han recibido son recortes en sus derechos y beneficios y un aumento desmedido en cantidad de trabajo.INS
lp