P. Rico-En la Isla, el 76% de las empresas ya ofrecen planes de acción para cuidar la salud mental de sus empleados

Guaynabo, 22 nov (INS).- El 76% de las empresas en Puerto Rico cuentan con planes de acción para cuidar la salud mental de sus empleados, reveló el Estudio Regional Tendencias de Salud Mental en Latinoamérica y el Caribe 2019, de Mercer Marsh Beneficios.

Entre las medidas adoptadas por las compañías nacionales a esos efectos, figuran campañas de educación mental, servicios profesionales de salud mental y programas de apoyo al empleado, entre otros.

Los resultados de esta encuesta, en la que participaron 880 empresas de 11 países de la región latinoamericana, entre ellos Puerto Rico, fueron divulgados por la empresa de corretaje de seguros y gestión de riesgo Marsh Saldaña y su área dedicada a consultoría y gestión de seguros de salud y beneficios para empleados.

“Es importante que las empresas entiendan la importancia de impulsar culturas corporativas inclusivas y desestigmatizar los problemas de salud mental, de manera que se puedan identificar tempranamente a los individuos en riesgo y ayudarles a prevenir complicaciones mayores, como son el deterioro social, familiar y la falta de productividad”, expresó Mari Evelyn Rodríguez, CEO de Marsh Saldaña.

La Organización Mundial de la Salud ha estimado que desórdenes del ánimo como la depresión y ansiedad serán las primeras causas de pérdida de la capacidad laboral en los próximos diez años, a nivel global y regional.

En latinoamericana, múltiples factores siguen acelerando este proceso de deterioro de la salud mental de los empleados y, en este contexto, las empresas han tomado medidas para contrarrestar esta tendencia, como ha sido identificado en otros estudios similares, a nivel global.

El estudio señala que una de cada cinco empresas cuenta con políticas de salud mental o programas corporativos para la gestión de la salud mental de sus colaboradores.

Las organizaciones se enfocan en políticas de prevención de la violencia o acoso laboral en el trabajo (66%), prevención del abuso del alcohol y sustancias ilícitas (51%) y la resiliencia en el trabajo a través del coaching, apoyo profesional, entre otras (45%), como las acciones más comunes.

Factores como el estrés en el trabajo, la preocupación por la estabilidad laboral, la seguridad financiera y las presiones de las redes sociales, así como la concentración de la población en grandes zonas urbanas y su impacto en el desplazamiento y la contaminación, son factores que impactan la salud mental de la fuerza laboral.

De acuerdo con la Encuesta de Tendencias Médicas Globales 2019, los problemas emocionales son el tercer factor de riesgo que más influye en los costos médicos para los programas de salud subsidiados por los empleadores.INS

lp