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San Juan, 3 sep (INS).- La junta de directores del Instituto de Estadísticas de Puerto Rico dio a conocer el plan estratégico 2019-2022 que comprende tres metas para su desarrollo organizacional en los próximos tres años.
Todas las metas, objetivos y recomendaciones están basadas en los resultados de un diagnóstico organizacional llevado a cabo por Linterna, desde noviembre de 2018 hasta abril de 2019.
Las tres metas consisten en desarrollar una estructura administrativa que permita el funcionamiento adecuado de los procesos internos del Instituto, reestructurar el comité de coordinación estadística para que opere efectivamente y aumente el cumplimiento con la ley que rige al Instituto y establece su misión, así como mejorar el presupuesto o capital diversificando los servicios y proyectos del Instituto para la obtención de ingresos externos o fondos no gubernamentales.
La primera meta (agosto 2019 a enero 2020) está dirigida a crear y estandarizar los procesos internos de proyectos y recursos humanos de manera que el Instituto pueda organizarse administrativamente y operar de una manera eficiente.
La segunda fase (febrero 2020 a febrero 2021) reestructurará los proyectos y trabajos del Instituto para poder cumplir con su misión y aportar a las agencias gubernamentales y municipios de Puerto Rico. La tercera etapa (marzo 2021 a agosto 2022) responde a las necesidades económicas que atraviesa el Instituto y pretende encaminarlo para que pueda obtener una independencia de presupuesto y no sufrir con los recortes de capital gubernamental.
“Nos satisface contar con una herramienta que provee una dirección de hacia dónde se debe encaminar el Instituto de Estadísticas de Puerto Rico basados en un diagnóstico que nos permitió evaluar el desempeño de cada una de las funciones del Instituto. Esta mirada operacional trajo como resultados unas recomendaciones cuyas implantaciones prometen hacer del Instituto de Estadísticas de Puerto Rico uno más ágil y comprometido a hacer cumplir su política pública”, expresó Arnaldo Cruz Sanabria, presidente de la junta de directores del Instituto de Estadísticas de Puerto Rico.
Se informó que este plan estratégico está basado en datos concretos y toma en consideración elementos científicos para aumentar las probabilidades de éxito de su implantación.
Además, se presenta de una forma práctica que facilita la comprensión de cada una de las metas con el fin de asegurar la calidad, confiabilidad y transparencia que identifica al Instituto de Estadísticas de Puerto Rico.
Sobre este aspecto, durante la presentación, el director ejecutivo interino del Instituto, Orville M. Disdier, mencionó que “desde el instante en que la junta de directores del Instituto aprobó el plan estratégico comenzamos a realizar los ajustes y acciones necesarias para poner en función el mismo. De hecho, ya hemos dado pasos significativos hacia el cumplimiento de todas las fases del plan, inclusive aquellas que están visualizadas para años posteriores”.
El plan también incluye unas recomendaciones generales sobre asuntos que el Instituto pudiera mejorar a base de los resultados del diagnóstico pero que no se encuentran contempladas dentro del plan estratégico.
Durante su presentación, Cruz dio a conocer la apertura de la convocatoria para el puesto de director ejecutivo del Instituto.
Sostuvo que “con el fin de identificar los mejores candidatos con las más altas cualificaciones, se constituyó un comité asesor que diseñó los requisitos con los que debe contar la persona que dirija los trabajos del Instituto de Estadísticas de Puerto Rico”.
Los requisitos incluyen un grado doctoral de una universidad reconocida (en alguna de las siguientes áreas: estadísticas, matemáticas con concentración en estadísticas, economía, planificación, demografía o cualquier otro campo relacionado que incluya cursos en estadísticas a nivel graduado), conocimiento de la metodología estadística y sus aplicaciones, manejo de datos y sistemas de información estadísticos (evidenciado por práctica profesional, investigaciones o publicaciones), experiencia gerencial o administrativa, reconocida integridad personal y profesional, y ser bilingüe en inglés y español.INS
lp