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La Heend pretende mantener el convenio colectivo vigente. / Inter News Service/Víctor R. Birriel
San Juan, 19 may (INS).- La administración de la Universidad de Puerto Rico (UPR) rechazó las expresiones del liderato de la Hermandad de Empleados No Docentes (Heend) que la acusan de querer eliminar beneficios para las mujeres y que figuran en el vigente convenio colectivo, y le hizo un llamado al sindicato a continuar negociando.
Mientras, piquetes de la Heend desplegaron esta mañana pancartas en las inmediaciones de La Fortaleza que leían: “Presidente UPR Haddock: Machista y maltratante. Le roba los derechos a las mujeres trabajadoras de la Universidad”.
Jannelle Marina Santana Andino, presidenta de la Heend, dijo que la administración “está atentando contra los derechos de la mujer trabajadora, eliminando plan médico, afectando la licencia de maternidad, el tiempo para la lactancia, la licencia para vacunación. Y el 60 por ciento de nuestra matrícula son mujeres trabajadoras”.
La administración universitaria rechazó esas denuncias: “La UPR no ha trastocado ningún derecho de la mujer. No se ha aprobado ninguna medida que reduzca los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, afirmó Soniemi Rodríguez, directora ejecutiva de la UPR.
“Es lamentable que la dirección de la organización utilice la problemática social de la violencia de género y los eventos recientes que nos han consternado a todos en la isla. En la UPR rechazamos cualquier manifestación de violencia y nos solidarizamos con las familias y amigos de las víctimas”, agregó.
En tanto, Nelson Rivera Villanueva, director de Recursos Humanos de la UPR, apuntó que “cuando la directiva de la Heend analice y discuta la propuesta de la UPR en detalle, entenderá que, contrario a lo que expone, no se han trastocado beneficios como la licencia por maternidad, licencia escolar y tiempo de lactancia”.
Añadió que “de todas maneras, la propuesta es inicial y está abierta al proceso de negociación. Para ampliar lo expuesto en la propuesta, deben continuar el diálogo abierto y de buena fe”.
Luego de haber alcanzado y firmado, el año pasado, un acuerdo sobre las Reglas y Condiciones de Trabajo Suplementarias para el período 2017-2021, la UPR y la Heend iniciaron la negociación para el próximo período que comienza el 1 de julio.
La administración de la UPR presentó su propuesta el pasado 30 de marzo, que fue rechazada por el liderato de la organización. La Heend no ha presentado una contrapropuesta, sino que insiste en mantener las reglas y condiciones de trabajo suplementarias vigentes.
Al respecto, Rivera Villanueva reiteró “la solicitud al comité negociador de la Heend a examinar la propuesta de la UPR, para identificar áreas de consenso que permitan llegar a un acuerdo. Confiamos en que, una vez más, la administración universitaria y la Heend lograrán aprobar reglas y condiciones en beneficio de ambas partes”. INS
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