Inter News Service Agencia de Noticias
Resumen de noticias para el sábado 8 de agosto de 2020
P. Rico-Gobernadora firma medida que atempera jornada laboral de los Bomberos con la Policía
San Juan, 8 ago (INS).- La gobernadora Wanda Vázquez Garced firmó la medida que enmienda la Ley del Departamento de Seguridad Pública para atemperar la jornada de trabajo de los Bomberos de Puerto Rico con la de los Policías.
La enmienda a la ley dispone que los bomberos que trabajen en exceso de la jornada establecida de ocho horas diarias y 40 horas a la semana, tendrán derecho a que se les pague las horas trabajadas en exceso de tal jornada a razón de tiempo y medio.
“Estamos firmando esta medida para beneficiar a los miembros del Negociado del Cuerpo de Bomberos de Puerto Rico que laboran en turnos rotativos con el objetivo de brindar seguridad a todos los ciudadanos durante 24 horas al día. Además, son los primeros en brindar sus servicios en momentos de emergencia, desempeñando sus tareas encaminadas a garantizar protección contra incendios, salvar vidas y son los que también laboran en otras emergencias como terremotos, huracanes, accidentes y brindan servicios esenciales y de primera respuesta ante cualquier emergencia”, expresó la gobernadora.
Vázquez Garced se refirió a que la mayoría de los bomberos, aparte de cumplir con una jornada laboral definida, son activados a turnos de 12 horas o en exceso de las ocho horas cuando ocurren incendios de gran magnitud, accidentes, eventos atmosféricos catastróficos o cualquier otra emergencia a los cuales son activados.
“Al evaluar las tareas y deberes que desempeñan los hombres y mujeres que laboran con dedicación y compromiso en el Negociado del Cuerpo de Bomberos de Puerto Rico, nos encontramos que son semejantes a las que los hombres y mujeres del Negociado de la Policía se exponen. Ambos son compulsoriamente activados ante cualquier evento de emergencia o alto riesgo y ambos siempre dicen presente”, destacó la primera ejecutiva luego de firmar la pieza, que fue presentada por los senadores Nelson Cruz, Luis Berdiel y Henry Neumann.INS
P. Rico-Fadep celebra rectificación del secretario de Educación sobre labores presenciales de maestros, pero insiste en que deben mantenerse clases remotas
San Juan, 8 ago (INS).- El Frente Amplio en Defensa de la Educación Pública (Fadep) celebró como un triunfo de la lucha sindical que el secretario de Educación, Eligio Hernández, haya rectificado al determinar que la semana entrante los maestros se mantengan trabajando de manera remota y salvaguardando su salud frente a las posibilidades de contagio con el Covid-19.
Sin embargo, el frente magisterial insistió en que la alta tasa de contagios de Covid-19 requiere que el trabajo se mantenga a distancia, desde el hogar, hasta tanto los casos no se reduzcan por dos semanas consecutivas y la tasa de positividad baje del cinco por ciento.
“Este triunfo parcial es producto de la lucha intensa que han dado las organizaciones del Fadep y la Mesa Social para que se proteja la salud del personal docente y estudiantado”, señaló Mercedes Martínez Padilla, presidenta de la Federación de Maestros de Puerto Rico (FMPR).
Agregó que “hemos levantado a la opinión pública y creado la presión necesaria para que el Departamento de Educación enmiende sus planes. Presentamos opciones y propuestas a la gobernadora, al secretario Hernández, al secretario de Salud Lorenzo González y a los legisladores. Esto incluye planes de contingencia, protocolos, propuestas, peticiones para reuniones y recomendaciones”.
En estudios realizados por las organizaciones magisteriales en la que recogieron información directamente de miles de padres, madres, educadores, personal no docente sobre sus dificultades, sentir y propuestas ante el inicio del año escolar, el 73% de los maestros expresó que no era correcto requerirles presentarse a los salones cuando pueden realizar sus funciones desde los hogares, tal como lo hicieron de marzo a mayo.
“La campaña #NuestrasVidasValen fue efectiva y logró detener lo que hubiera sido un atentado contra nuestra salud y seguridad”, reclamaron los dirigentes del Fadep.
Fadep y la Mesa Social alertaron sobre “la importancia de que los educadores, padres, madres y demás personal escolar se mantengan alertas, luchando ahora más que nunca para que las labores de enseñanza y aprendizaje se efectúen de manera segura”.
“Esto debe ser hasta que el contagio no baje y se encuentre bajo control. El gobierno no puede dejar que la incapacidad y falta de acción prolongue este estado de tensión que vive el país y sus comunidades escolares. Hay que tomar las medidas que recomiendan los científicos, epidemiólogos, infectólogos, entre otros profesionales de la salud y evitarle más dolor a nuestra gente”, apuntó Migdalia Santiago, presidenta de Educamos.
Mientras, Liza Fournier, presidenta de Unete, urgió “a la gobernadora a iniciar una campaña masiva de educación y prevención entre la población. Es necesario crear un sistema efectivo de pruebas y rastreo de contagios. Se impone cerrar la entrada de turistas a través del aeropuerto, una de las mayores fuentes de contagio de Covid-19. Hay que escuchar más a los profesionales de la salud y menos a la glotona empresa privada”.
Carmen Warren, portavoz del Comité Timón, exhortó al secretario de Educación a que “entregue el equipo tecnológico con internet integrado, adecuado a las necesidades de cada estudiante y cualquier otro equipo de asistencia necesario, que permita realizar la labor académica. Urge que los equipos sean entregados previo a hablar de reinicio del semestre escolar. No queremos que ningún niño se quede atrás”. INS
P. Rico-Mesa de Diálogo Martin Luther King Jr. advierte que consulta “Estadidad: Sí o No” no es una alternativa “real” para la descolonización de la Isla
San Juan, 8 ago (INS).- La Mesa de Diálogo Martin Luther King Jr. advirtió que la consulta “Estadidad: Sí o No” que impulsa el gobierno no es una alternativa “real” para la descolonización de la Isla.
En una reflexión sobre los retos del proceso electoral que se avecina, la entidad difundió una declaración pública titulada “Para una Participación Electoral para la Libertad, Justicia, Equidad y Dignidad”, que ha sido endosado hasta el momento por sobre 73 pastores, líderes laicos, obispos de las diversas iglesias en Puerto Rico y humanistas.
“La declaración reconoce los límites de unas elecciones en un contexto colonial y la falta de confianza de grandes sectores en los partidos de mayoría y afirma que los partidos mayoritarios que han gobernado son dos facciones de un mismo proyecto político colonial y económico neoliberal y comparten la responsabilidad del deterioro moral, económico y social”, señaló Francisco Concepción, cocoordinador de la Mesa.
Añadió que “la declaración advierte que la consulta ‘Estadidad: Sí o No’, no es una alternativa real a la descolonización de Puerto Rico. La descolonización nacerá en el corazón del pueblo con fórmulas de consenso procesal”.
Mientras, Lester Caleb Santiago, también portavoz de la entidad, añadió que “la declaración recomienda que a quienes entiendan que el proceso electoral es una farsa y que no contribuye al desarrollo democrático del país, a que resistan activamente y aporten con sus ideas y planteamientos. Y a quienes hayan decidido participar del proceso electoral les invitamos a dar un duro golpe a la política partidista de corrupción, ineficiencia, ineptitud y nepotismo que ha estado presente en la administración pública por los pasados 50 años”.
La Mesa de Diálogo sugiere que se elijan personas que se comprometan con las siguientes políticas públicas de consenso en el país: la descolonización del país conforme al derecho internacional, incluyendo la promoción de una inmediata derogación de las leyes de cabotaje y con la exigencia al Congreso de los Estados Unidos para que asuma la responsabilidad por el pago de la deuda pública de Puerto Rico, asi como la justicia social y económica para reducir sustancialmente el empobrecimiento de la clase trabajadora, los envejecientes y las mujeres con proyectos basados en la cooperación y la solidaridad.
También recomienda un plan de salud universal con pagador único, la protección de los derechos civiles que asegura el pleno goce de todos los derechos humanos de todos los sectores de nuestra sociedad y el fortalecimiento de la educación pública liberadora.INS
P. Rico-Cierre de los 16 casinos que operan en la Isla por orden ejecutiva debido al Covid-19 es una “amenaza de muerte al sustento de miles de familias puertorriqueñas y economía nacional”, afirmó gerente general de Casino del Mar
San Juan, 8 ago (INS).- La implantación de la orden ejecutiva desautorizando la operación de casinos debido al coronavirus ha sido un “golpe devastador” para la industria de casinos y la economía de Puerto Rico, aseguró hoy Sigfrido de Jesús, gerente general de Casino del Mar en La Concha Resort.
“La decisión unilateral tomada el 16 de julio de cerrar los 16 casinos que operan en nuestra isla es, no solo lamentable, sino una amenaza de muerte al sustento de miles de familias puertorriqueñas y la economía nacional, a la que contribuyó 145,840,223 en el año fiscal 2018-2019, un incremento de 3.42% sobre el año fiscal anterior”, sostuvo el ejecutivo.
De Jesús señaló que los dueños, operadores, gerencia y empleados de la industria de casinos en Puerto Rico han implementado sin reservas protocolos rigurosos de higiene ante la pandemia del Covid-19.
Afirmó que cada casino invirtió un promedio de sobre 125,000 dólares en medidas de limpieza y desinfección, distanciamiento físico, consideraciones para empleados y clientes, además de un protocolo para responder a casos posibles de contagio.
“Más aún, la operación es sumamente regulada, cada casino cuenta con un inspector de Juegos de Azar, parar asegurar que se cumplen con los protocolos y los reglamentos de esta industria”, declaró.
Ismael Vega, gerente general del Casino Metro en el Sheraton Puerto Rico, sostuvo que “a pesar del gasto considerable, lo vimos como una inversión de responsabilidad social en la salud y seguridad de nuestros empleados, clientes y suplidores, lo que a su vez contribuye a la sostenibilidad de la industria. Sin embargo, desde el 16 de marzo, cuando comenzó la emergencia, solo hemos podido operar dos semanas”.
Vega explicó que más allá del impacto en los 3,000 empleos directos, la paralización de la industria de casinos supone un efecto dominó devastador para industrias complementarias que brindan productos y servicios a los casinos y los 7,000 empleos que éstas a su vez generan.
“El panorama se vislumbra aún más desolador ante la realidad de que todas estas personas que tuvieron que ser cesanteadas nuevamente, ya no son elegibles para beneficios adicionales de desempleo”, comentó.
Miguel Vega, presidente y principal oficial ejecutivo de HI Development Puerto Rico y operador de tres casinos, agregó que la medida impacta a la primera institución educativa de Puerto Rico, la Universidad de Puerto Rico, la cual recibió en el pasado año fiscal 66,284,381 para su fondo operacional; a la Compañía de Turismo de Puerto Rico, que recibió 57,461,048; y al Fondo General de Puerto Rico, que obuvo 22,094,794.
En el caso de la Compañía de Turismo, “se pone en peligro la capacidad operacional de una agencia que representa a la industria que por su parte es por derecho propio una fuente importante de actividad económica para Puerto Rico”, manifestó.
En Puerto Rico existen 16 casinos: tres en San Juan y Ponce, dos en Mayagüez y Carolina y uno en Aguadilla, Bayamón, Caguas, Guayanilla, Rio Grande y Manatí.
Los casinos no fueron incluidos por el Gobierno de Puerto Rico en el Cares Act.
Las declaraciones de los ejecutivo fueron suscritas también por los operadores y gerentes generales de los 16 casinos de Puerto Rico.INS
P. Rico-Gobernadora firma la Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral y anticipa que hará lo mismo con medida que da aumento de sueldo a los profesionales de la enfermería públicos y privados
San Juan, 8 ago (INS).- La gobernadora Wanda Vazquez Garced firmó el proyecto de la Cámara 306 para crear la “Ley para prohibir y prevenir el acoso laboral en Puerto Rico”, la cual establece la política pública contra el acoso en el entorno laboral local, define su ámbito de aplicación, procedimientos, prohibiciones y sanciones.
La ley, que aplica tanto a empleados públicos como de la empresa privada, faculta al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del gobierno de Puerto Rico, a la Rama Legislativa y a la Rama Judicial, a adoptar y promulgar la reglamentación necesaria para administrar y poner en ejecución las disposiciones de esta ley.
“El acoso laboral es inaceptable y con esta ley, esperamos tomar medidas rigurosas para establecer una política pública clara en contra de situaciones que victimicen de alguna manera a los empleados. Los ambientes de trabajo deben ser unos libre de acoso y de situaciones que no permitan que las personas puedan ejercer sus funciones cabalmente. La política pública de nuestra administración es que la dignidad del ser humano es inviolable”, expresó la gobernadora.
El acoso laboral o “mobbing” consiste de aquella conducta abusiva verbal, escrita o física de forma reiterada por parte del patrono, sus supervisores o empleados, ajena a los legítimos intereses de la empresa del patrono, no deseada por la persona, que atenta contra sus derechos constitucionales protegidos.
Conlleva una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de forma sistemática por uno o varios individuos, y que a consecuencia de ello, es arrojado a una situación de soledad e indefensión, a base de acciones de hostigamiento frecuentes y persistentes a lo largo de un prolongado periodo de tiempo.
Con esta ley, será responsabilidad de todo patrono tomar las medidas necesarias para eliminar y prevenir la ocurrencia del acoso laboral en el lugar de trabajo.
Según la medida de la autoría de los representantes Enrique Meléndez, Angel Peña y Jesús Santa, esta ley “establece una vigorosa política pública contra todo tipo de acoso laboral que afecte el desempeño del trabajador, altere la paz industrial y atente contra la dignidad de los trabajadores, no importa cuál sea su categoría o clasificación en el empleo. Al amparo de esta ley, se provee a los trabajadores de Puerto Rico una causa de acción para impedir el acoso laboral y ser indemnizados por los daños que sufran a consecuencia de ello”.
Desde hace más de una década se habían presentado varias medidas en la Asamblea Legislativa para atender el asunto del acoso laboral, pero ninguna había prosperado.
La última vez que había sido considerada fue en 2014 cuando el entonces gobernador Alejandro García Padilla emitió un veto a la medida.
Este proyecto había sido incluido por la primera ejecutiva hace unas semanas en la convocatoria de la sesión extraordinaria que culminó ayer.
“Para mí es un privilegio y un honor estar aquí. Es un momento bien importante porque desde que llegué a la Cámara de Representantes en 2011, presentamos un proyecto a estos efectos y ahora, nueve años después, lo hemos podido aprobar y convertir en ley. Es una lucha que no es mía, es desde los tiempos de Velda González, Lucy Arce y otros que han presentado diferentes piezas legislativas, pero no se aprobaron. La Gobernadora está hoy firmando la medida más importante de derechos laborales en los pasados 40 años. Así de importante es. Es un día importante para el trabajador puertorriqueño, para tener un ambiente libre de hostigamiento”, manifestó Meléndez durante la firma de la ley.
Vázquez Garced recalcó que se trata de un “proyecto histórico”, dado a que “muchos puertorriqueños del sector privado y público han sufrido por décadas situaciones que son constitutivas a acoso laboral, y hoy estamos convirtiendo en ley y violación el acoso laboral en Puerto Rico”.
La gobernadora aprovechó la oportunidad durante la firma de la medida para anunciar que no ha podido atender las medidas que incluyen un aumento de sueldo a los profesionales de la enfermería públicos y privados en la isla debido a que la Legislatura aún no se las ha enviado, pero que “será firmado por esta gobernadora”.
Añadió que “tan pronto lo tenga listo, les vamos a dejar saber”.
Estas medidas también fueron incluidas por Vázquez Garced en la sesión extraordinaria y fueron aprobadas ayer por la Asamblea Legislativa.
El último aumento que se firmó para estos profesionales fue en 2005.
“Las enfermeras y enfermeros en Puerto Rico son el corazón y la espina dorsal del sistema de cuidado de la salud. Reconocemos que aún falta para poder recompensarles adecuadamente por su trabajo y por los largos turnos que en ocasiones llevan a cabo para cuidar de nuestra salud. Sin embargo, estamos complacidos de poder dar este primer paso para que luego de tantos años, reciban una mejor compensación”, agregó la mandataria.INS
P. Rico-Boricuas obtienen reconocimiento en EEUU por proyecto que busca combatir escasez de agua en el mundo: crean boya mecánica que reduce costos asociados a desalinización gracias a energía de las olas del mar, lo que permite producir agua potable para más de un millar de personas
San Juan, 8 ago (INS).- Estudiantes de Ingeniería de la UAGM de Gurabo obtuvieron el tercer lugar en el Marine Energy Collegiate Competition del Departamento de Energía de EEUU (DOE, siglas en inglés).
De los 14 equipos universitarios que compitieron, el DOE reconoció a tres ganadores en general, quienes lograron los puntajes más altos.
Gestionado por el National Renewable Energy Laboratory (NREL) en nombre de la Water Power Technologies Office (WPTO), la competencia desafió a los equipos multidisciplinarios de estudiantes de pregrado y postgrado para desarrollar soluciones únicas para avanzar en la industria de la energía marina y apoyar la economía azul.
Los equipos tenían que diseñar un dispositivo que optimizara la tecnología, redujera los costos y explorara nuevas oportunidades para la energía marina.
Los participantes adoptaron diferentes enfoques para cumplir con estos criterios, proponiendo una gama de ideas con un objetivo común: impulsar la economía azul.
La UAGM de Gurabo empató en el tercer lugar con Columbia University with Virginia Tech.
El proyecto del Juracan Energy del recinto de Gurabo, llamado JETBuoy, se enfoca en el desafío de combatir la escasez de agua en todo el mundo mediante procesos eficientes de desalinización.
La solución es una boya mecánica que reemplaza la bomba de transferencia en un sistema de “Reverse Osmosis”, reduciendo los costos asociados con los medios típicos de extracción de agua.
Este funciona convirtiendo la energía de las olas en el movimiento recíproco de un pistón para bombear agua a un sistema de ósmosis inversa en contenedores ubicados en la costa.
El sistema es esencialmente una planta de desalinización miniatura con los beneficios de ser pequeño, modular y desplegable, lo que lo hace adecuado para regiones afectadas por desastres naturales, regiones con espacio limitado o áreas que carecen de fondos para construir una planta de desalinización a gran escala.
El JETBuoy tiene un potencial del 46% de retorno de inversión (ROI) con un retorno anual monetario del 12% efectivo en Puerto Rico y países con estructura similar.
Esto hace que el sistema sea económicamente viable y competitivo, ya que puede producir agua potable para aproximadamente 1,200 personas con un ingreso anual de 163,000 dólares más que los servicios públicos regulares por unidad de JETBuoy.INS
P. Rico-Educación capacita a cerca de 24 mil maestros y directores en manejo de trauma después de un desastre
San Juan, 8 ago (INS).- Cerca de 24 mil maestros, directores y personal adscrito a las escuelas están siendo adiestrados hoy en manejo de trauma, gracias a un taller virtual que desarrolla herramientas en los docentes para atender y canalizar el apoyo socioemocional de los estudiantes luego de un desastre natural.
El secretario de Educación, Eligio Hernández Pérez, dijo que “en lo que va de año, tristemente, nuestros alumnos han vivido varias situaciones como los terremotos de enero y ahora, la pandemia provocada por el Covid-19. Es por ello que buscamos capacitar a todos nuestros maestros para así trabajar y darles herramientas de apoyo socioemocional a nuestros estudiantes. Queremos que los padres, madres o encargados sepan que contamos con profesionales capacitados para atender las necesidades y la salud mental de nuestra población estudiantil”.
El taller virtual es el resultado de una alianza con Unicef y ayudará a los maestros a planificar y responder a las necesidades de los niños y jóvenes en el contexto actual.
En la primera fase, 1,800 trabajadores sociales, consejeros profesionales y psicólogos fueron adiestrados por miembros de la organización internacional.
Ahora, el personal de apoyo socioemocional del Departamento de Educación (DE) capacitará a todos los maestros y directores del sistema público.
La capacitación forma parte de las actividades de desarrollo profesional que llevan a cabo los maestros en las primeras semanas del año escolar previo al inicio de las clases, en modalidad a distancia, de los estudiantes.
Los participantes de esta capacitación tomarán una preprueba, descargarán los materiales, verán el taller, que son una serie de tres vídeos, tomarán la posprueba y, por último, completarán la evaluación, explicó la directora del Programa de Consejería Profesional en el Escenario Escolar, la profesora Carol Pérez.
Gloria Collazo Cartagena, directora del Programa de Trabajo Social de Educación, enfatizó que la capacitación ofrecerá información sobre el autocuidado y la capacidad de recuperación de los educadores.
Además, se ofrecerán estrategias para promover su propio bienestar para que puedan continuar apoyando a los niños.INS
ndc