P. Rico-Coronavirus/Catedrático de la UPR censura prácticas laborales patronales que atentan contra la salud y seguridad de los trabajadores ante la crisis sanitaria

San Juan, 12 abr (INS).- Edwin H. Morales Cortés, catedrático del Instituto de Relaciones del Trabajo (IRT) de la Universidad de Puerto Rico (UPR), expuso hoy que se han divulgado a través de las redes sociales múltiples prácticas laborales patronales que atentan contra la salud y seguridad de los trabajadores ante la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.

Entre las prácticas laborales patronales que reprueba el docente se encuentran:

-No proveer materiales y equipos básicos de protección.

-No promover un ambiente de trabajo seguro, al incumplir con protocolos básico de cernimiento y monitoreo de signos o síntomas o faltar a la adhesión a sus disposiciones, como por ejemplo: medición de temperaturas, distancia física mínima de seis pies entre cada trabajador y desinfección de áreas de trabajo.

-Imponer barreras para hacer uso de una licencia especial subsidiada o no crear una propia licencia para tales fines, o para acceder a la licencia de enfermedad entre otras licencias.

-Pretender imponer el uso de la licencia de vacaciones.

-No adiestrar sobre normas y riesgos u orientar adecuadamente sobre los derechos del trabajador para solicitar desempleo o reportarse al Fondo del Seguro del Estado de haber estado expuesto o haberse infectado en el trabajo.

-Imponer prácticas de trabajo en el hogar, sin haber instaurado una política comprensiva de trabajo remoto, o proveer infraestructura tecnológica y de apoyo a los trabajadores y subsidios económicos y/o incentivos para quienes opten por laborar desde su hogar.

-No implantar horarios alternos o jornadas reducidas, para minimizar la cantidad de personas concurrentemente en un espacio físico de trabajo.

“Se destaca el patrón de abuso contra trabajadores en empleo temporal a término fijo, que en la mayoría de los casos carecen de beneficios como plan médico y acumulación de licencias. A estos se les renueva frecuentemente el contrato, aun existiendo un volumen de trabajo que justifica la otorgación de un puesto al que puedan acceder en período probatorio y posteriormente un estatus de regularidad, en el cual puedan ser receptores de beneficios”, afirmó Morales.

Son estos los más vulnerables en la ecuación capitalista de maximizar ganancias a expensas del bienestar de las personas que trabajan, opinó el especialista

Agregó que “al aproximarnos a la realidad que afrontan los profesionales de la salud, debe evitarse la exposición adicional a factores de riesgos por cansancio, jornadas de trabajo largas y excesivas, períodos de descansos cancelados o no otorgados con la frecuencia que ameritan las condiciones”.

Además, dice que “exponerlos a condiciones de trabajo inseguras debería ser considerado de facto, más que una violación a los derechos de los trabajadores, vía constitución o legislación protectora, como actos criminales”.

Esto, advierte, “principalmente cuando la negligencia es crasa o la omisión es irresponsablemente riesgosa o hasta letal para los trabajadores que enfrentan los mayores riesgos ante la crisis sanitaria”.

Asimismo, cree que “resulta insólito pensar que hayan quedado cesanteados o desplazados trabajadores de la salud ante una crisis sin precedentes; donde aún se desconoce la cantidad real de infectados y la capacidad de los hospitales para afrontar los altos niveles de demandas por sus servicios sanitarios.

El marco legal existente ha de hacerse cumplir y deben robustecerse por parte de la legislatura tales disposiciones legales, ante el incumplimiento irresponsable y antiético de múltiples empleadores, afirmó Morales Cortés.

A su juicio, “la legislatura debe tomar cartas en este asunto, ya que en el mejor de los casos no bastaría con la imposición de multas y penalidades a los patronos. Querellas que su resolución es tardía y onerosa para el trabajador y cuyos resultados tienden a favorecer al patrono; ante falta de pruebas y recursos para agotar los canales apelativos, fuera de los mecanismos administrativos internos”.

El doctor Morales Cortés exhortó a los trabajadores a que luego de agotar los canales internos que resulten apropiados o de no existir un clima y ambiente de seguridad en su trabajo; “consideren radicar una querella en la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, siglas en inglés), que puede ser anónima, de entender que se ha violentado una norma de seguridad o salud o que están expuestos a situaciones de peligro inminente”.

Finalmente, el catedrático pidió a los empleadores “ser solidarios y exhibir prácticas de responsabilidad social basadas en conductas éticas y pensadas en el bien común; más allá del mero cumplimiento de leyes y del afán de obtención de ganancias o reducción de pérdidas o, pensando en fines electorales. Ser flexibles y razonables en las determinaciones que afectan a los trabajadores y a sus familias”. INS

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