Inter News Service Agencia de Noticias
San Juan, 11 feb (INS).- Servidores públicos de diversas agencias de gobierno acudieron hoy esperanzados a una convocatoria del senador Carlos Rodríguez Mateo, presidente de la Comisión de Gobierno del Senado, para que se expresaran sobre la Resolución del Senado 1287 que ordena a las comisiones de Gobierno y de Hacienda realizar una investigación sobre la viabilidad de establecer un programa de retiro incentivado a los empleados cobijados anteriormente bajo las disposiciones de la Ley Núm. 447 de 4 de mayo de 1951 y la Ley Núm. 1 de 16 de febrero de 1990.
Muchos de estos empleados representando a diferentes agencias expresaron su agradecimiento y esperanza de que, primero se les escuche y aportaron sugerencias para un proyecto que definiría un nuevo plan de retiro para los servidores públicos.
“Le reconocemos a este cuerpo legislativo el beneficio que nos brinda de comparecer a estas vistas públicas de investigación para contribuir con nuestras experiencias a la Resolución del Senado 1287. Apreciamos su buena voluntad de instituir un mecanismo que atienda el derecho de una viabilidad a un retiro digno y justo para los servidores públicos”, indicó Alba Rivera, empleada del Departamento de Educación.
La presidenta de la Comisión de Hacienda del Senado, Migdalia Padilla Alvelo, aprovechó para exhortarlos invitar a sus compañeros a unirse a esta lucha a partir de la Resolución del Senado 1287, de su autoría junto a los senadores Larry Seilhamer Rodríguez y el presidente senatorial Thomas Rivera Schatz.
Los empleados del Departamento de Educación expresaron preocupación por las leyes ya aprobadas y alegan hay muchos de ellos que han visto su salud emocional y física deteriorarse.
Entre las situaciones que enfrentarían según expresó, Rivera, sería el alto costo para obtener un plan médico que satisfaga sus necesidades de acuerdo a sus condiciones de salud y más aún si las mismas están deterioradas.
El gasto mayor que tendrán que asumir los retirados es el plan médico individual, si tienen menos de 64 años no cuentan con el Programa de Medicaid. Como ejemplo: un plan médico para una persona de 58 años cuesta entre $258 y $393 con algunos altos costos en deducibles médico-hospitalarios, señaló Rivera.
Explicó, que el empleado en este caso del Departamento de Educación, “esperamos se gane como promedio mínimo lo mismo que un maestro, unos 1,517 dólares mensuales. En la situación actual con un aproximado de un 38% de sueldo equivalen a 576.46, menos un promedio de 325 de plan médico pasaría una situación precaria al quedarse con 251 mensuales al final de cada mes”.
Según Rivera, el personal que aún queda trabajando en el Departamento de Educación de Ley 447 son aproximadamente 748 empleados no docentes de oficina central, regiones educativas y escuelas.
También trajo a colación, que, según datos del propio Departamento de Educación, hay una reducción de 145,458 estudiantes matriculados, ya que, para el año escolar 2011-2012 habían matriculado 452,740 mientras que para el año escolar 2018-2019 había unos 307,282 estudiantes.
“Con esta reducción de estudiantes y escuelas cerradas sería recomendable un programa que incentive a empleados a retirarse”, adujo.
Los empleados de Educación solicitan que el por ciento para el retiro incentivado sea de un 75% a un 65% vitalicio para empleados de la Ley 447, una aportación de $150 vitalicia para el Plan Médico, liquidación al pago de licencias acumuladas de enfermedad y vacaciones como derechos adquiridos, pago de bono de navidad, se derogue cualquier norma o artículo de Ley que haya establecido del que se descuente el 20% de los ahorros acumulados bajo el “Pay as You Go”, entre otras solicitudes. INS
ndc