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Resumen de noticias para el viernes, 27 de enero de 2023.
P. Rico-Justicia presenta querella por prácticas engañosas contra administrador de beneficios de farmacia
San Juan, 27 ene (INS).- El Departamento de Justicia, a través de su Oficina de Asuntos Monopolísticos (OAM), presentó una querella contra Abarca Health LLC., administrador de beneficios de farmacias (PBM, siglas en inglés), tras detectar que incurrió en prácticas engañosas e injustas al imponer las tarifas que pagaría a las farmacias por los medicamentos.
El secretario de Justicia, Domingo Emanuelli Hernández, señaló que, “como parte de su función fiscalizadora, la Oficina de Asuntos Monopolísticos identificó un problema serio”.
“Este PBM se valió de métodos injustos de competencia y actuaciones engañosas para cambiar las tarifas de los medicamentos y lograr la recontratación de su red de farmacias. Por lo que estamos solicitando que se le impongan multas de $5,000 por cada farmacia a la que le hicieron una falsa representación”, dijo.
La querella de Justicia detalla que para el año 2018, Abarca se convirtió en el PBM exclusivo de un plan médico en la isla y sus líneas comerciales de negocios, proveyendo servicios de administración de red de farmacias que representaban más de 800,000 vidas en Puerto Rico.
Durante ese periodo, Abarca Health realizó una enmienda a sus contratos de proveedores de farmacia, efectiva el 1 de enero de 2019.
Al informar los cambios de tarifas de medicamentos como parte de la enmienda a su contrato, Abarca Health informó falsamente que había realizado un “análisis de mercado exhaustivo” durante seis meses y que las nuevas tarifas eran “competitivas y consistentes con el mercado y las necesidades de nuestros clientes”.
Sin embargo, la OAM descubrió que Abarca Health representó falsamente haber realizado tal análisis.
A través de la investigación, la OAM confirmó que el PBM no había realizado ningún análisis formal ni por escrito del mercado. Por lo que el Departamento de Justicia le imputa a la compañía una conducta engañosa para justificar las nuevas tarifas y lograr que las farmacias aceptaran los nuevos términos contractuales, mediante lo que constituye una falsa representación y un método injusto de competencia.
“Esta es una práctica inaceptable que afecta la justa competencia en el ámbito de la salud, y no la vamos a permitir. Por lo que hemos presentado una querella ante el Departamento de Asuntos del Consumidor (DACO) para que ordene a Abarca Health el cese y desista de esta conducta, y que le imponga las multas y penalidades que correspondan”, puntualizó el secretario Emanuelli Hernández.
La querella fue presentada ante el DACO conforme al Artículo 3 de la Ley 77 – 1964, conocida como Ley de Monopolios y Restricción del Comercio. INS
P. Rico-Escalas salariales de unos 12,000 empleados públicos entrarán en vigor a finales de febrero
San Juan, 27 ene (INS).- Los aumentos salariales asociados al Plan de Clasificación y Retribución del gobierno central deberán entrar en vigor el próximo 28 de febrero, informó la directora de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira Maldonado, en una audiencia pública en la Cámara de Representantes.
La funcionaria indicó que un total de 22,000 empleados de carrera serán reclasificados, de los cuales un 52% recibirá un ajuste salarial de manera retroactiva al 1 de enero de 2023. Este porcentaje representa un aproximado de 12,000 trabajadores públicos, explicó Maldonado.
La titular compareció a la audiencia pública junto al director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Juan Carlos Blanco, tras ser citados por el presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Domingo Torres García, para rendir cuentas sobre los retrasos en la ejecución de los ajustes salariales.
“Estamos trabajando con el personal del servicio de carrera. Entendíamos que hay que darle prioridad. Es el personal que ingresa a base del principio de mérito al servicio público a través de sus competencias, solicitar un puesto y ser evaluado, y hay mayor restricción al momento de reclutar en cuanto a la asignación de salarios”, dijo Maldonado.
Tanto Maldonado como Blanco aseguraron que no prevén algún inconveniente que atrase nuevamente la implementación de los aumentos salariales. Aunque el Plan de Clasificación y Retribución comenzó el 1 de enero, los ajustes salariales no han sido implementados por problemas con el manejo de datos del trabajo administrativo y la fragmentación de la información en las agencias de gobierno.
En el actual plan fiscal certificado se contemplan $99 millones para los ajustes de salarios y $33 millones para nuevos nombramientos de empleados provenientes del Fondo General, detalló la OGP. Además, en el presupuesto certificado para el presente año fiscal se encuentra una partida de $59 millones para la implementación de la Reforma del Servicio Público, que se trabaja simultáneamente al Plan de Clasificación.
“Aquí lo que se hizo fue un trabajo para asegurar que todo empleado del gobierno de Puerto Rico tenga un salario competitivo basado en el mercado laboral existente. Sí podemos decir que, una vez completamos este ejercicio, el 100 por ciento de los empleados que pasan por este proceso van a tener un salario competitivo”, afirmó Blanco.
De acuerdo con la OATRH, se implementarán 25 nuevas escalas salariales bajo el Plan de Clasificación que colocarán el pago promedio de los empleados en $10.15 por hora. Actualmente, el salario mínimo estatal es de $8.25 por hora.
El presidente de la Cámara, Rafael “Tatito” Hernández, utilizó su turno durante la vista pública para abogar por un ajuste salarial a los empleados públicos que actualmente están excluidos del Plan de Clasificación y Retribución. Entre ellos, los trabajadores de las agencias que no están cobijadas por la Ley 8-2017, las corporaciones públicas, las ramas legislativas y judiciales, así como el personal de rango.
Maldonado indicó que el universo de empleados de carrera en la rama ejecutiva, con excepción de las corporaciones públicas, es un aproximado de 100,000 trabajadores. Para Hernández, las asignaciones destinadas a la implementación de las nuevas escalas salariales, que suman $132 millones, son partidas suficientes para honrarle un aumento salarial a la totalidad de empleados públicos y uniformar las escalas salariales.
“¿Cómo vamos a hacer para honrarle esto a todo el mundo? No pueden haber diferencias”, cuestionó el líder cameral. “Tú no puedes tener un ambiente de trabajo donde la mitad de la plantilla (de empleados), haciendo la misma cosa, con el mismo nombramiento, tenga un salario uno, y (otro salario) otro. No hay manera de explicarlo. No te van a trabajar”.
Hernández requirió a la OATRH un desglose detallado con la cifra exacta de empleados públicos en el gobierno central y un listado de todos los convenios bajo la estructura de la Ley 8 con cláusula de enganche.
La solicitud del presidente cameral se sumó a los requerimientos de información presentados por la comisión. El representante Torres García exigió a la OATRH que entregue a la comisión el próximo 30 de enero el estudio de mercado realizado por la agencia y copia del Plan de Clasificación y Retribución.
“Esto es un asunto de gran envergadura; un asunto sumamente importante para el país, para el gobierno y para los servidores públicos”, expresó Torres García.INS
P. Rico-Exige SPU acción legislativa para que en el Plan de Clasificación y Retribución se otorgue un aumento base para los trabajadores
San Juan, 27 ene (INS).- Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico, Concilio 95 afscme, criticó aspectos vitales del Plan de Clasificación y Rehabilitación, a la vez que exigió acción legislativa para resolver de inmediato asuntos medulares como la falta de un aumento base para los empleados públicos y de reconocimiento a los años de servicios.
“Aunque aún no han divulgado públicamente en detalle el Plan de Clasificación y Retribución, hay dos asuntos medulares que tanto la OATRH y la Junta han aceptado que no tomaron en consideración: los años de servicios y la implantación de un salario base, que permita que todos reciban de forma garantizada una retribución mínima, luego de tener más de una década sin ningún aumento”, sentenció la dirigente sindical Jessica Martínez Santos, presidenta de Servidores Públicos Unidos (SPU).
Agregó que “no es justo que un empleado bajo este nuevo plan no reciba ningún aumento o que el aumento sea extremadamente bajo, tampoco lo es que un empleado de nuevo reclutamiento o con pocos años de servicio su salario sea equiparado en igualdad con un trabajador con muchos años de servicio”.
Insistió en que “eso atenta y borra el principio de antigüedad y devalúa la experiencia adquirida”.
Martínez señaló que una vez tengan todas las nuevas clasificaciones y las escalas en las que se encuentran los puestos de los trabajadores que ellos representan, estarán en posición de identificar si realmente éstas responden al mercado laboral privado y hacen justicia en ese sentido como la OATRH asegura o cual es la realidad.
Por su parte, Iram Ramírez Linares, director ejecutivo SPU, hizo un llamado a la Legislatura para que presente legislación dirigida a establecer un aumento base para todos los servidores públicos impactados con el Plan de Clasificación y Retribución.
“Van demasiados años sin que los empleados y empleadas del servicio público reciban un aumento, y este plan tiene que tener como mínimo una retribución garantizada para todos los trabajadores y trabajadoras. Estas deficiencias tienen que ser corregidas para que esto tenga sentido de justicia y equidad y la Legislatura es la que tiene el poder y la obligación moral de trabajar este asunto con premura. Los trabajadores y trabajadoras así lo requieren”, dijo Ramírez Linares.
El SPU representa empleados en el Departamento de la Familia, Departamento de Recursos Naturales y Ambientales, Departamento de Transportación y Obras Públicas, Administración de Rehabilitación Vocacional, Departamento de Corrección y Rehabilitación, Departamento de Asuntos al Consumidor, Negociado de Instituciones Juveniles, Programa de Servicios con Antelación al Juicio, Junta Libertad Bajo Palabra, Instituto de Ciencias Forenses, Departamento de Educación y Negociado de Transporte y otros Servicios Públicos. INS
P. Rico-Reconoce prestigiosa organización la labor de excelencia de profesora puertorriqueña
San Juan, 27 ene (INS).- Por su excelente labor y contribuciones a la profesión de Tecnología Veterinaria, la directora del Programa de Tecnología Veterinaria de la Universidad Ana G. Méndez (UAGM) en Ponce, Rochellie Cortés Martínez, fue reconocida con el premio de Técnico Veterinario del Año, otorgado por The National Association of Veterinary Technicians in America (NAVTA).
El premio reconoce la labor comunitaria, el liderazgo y las contribuciones al avance del plan estratégico, entre otros.
Cortés Martínez, una tecnóloga veterinaria licenciada dedicada con más de diez años de experiencia en clínicas veterinarias y entornos educativos, es miembro de la organización desde julio de 2020.
Tiene un bachillerato en Tecnología Veterinaria del Recinto de Ciencias Médicas de la Universidad de Puerto Rico, así como una maestría en Administración de Empresas con especialización en Mercadeo.
“Me siento profundamente honrada y asombrada de haber sido nominada y seleccionada como Técnico Veterinario del Año. He dedicado muchos años a trabajar en la profesión más hermosa del planeta y siempre me he sentido obligada a ayudarla a alcanzar su máximo potencial. Quiero contribuir al desarrollo y cambio del campo de la medicina veterinaria dando voz a la profesión de técnico veterinario en Puerto Rico, que cuenta con una notable comunidad de profesionales licenciados que día a día juegan un papel importante en el avance de la profesión”, expresó.
Rochellie Cortés Martínez dijo que NAVTA le ha dado la oportunidad de representar a la comunidad latina, lo que “espero sirva de motivación e inspiración a todos mis colegas en Puerto Rico”.
NAVTA es una comunidad dinámica de sobre 8,000 técnicos veterinarios acreditados dedicada a promover la profesión de enfermería veterinaria a través de la promoción, la concienciación y el desarrollo profesional.
Al nominarla su colega destacó, entre otras cosas, la labor realizada en beneficio de varias organizaciones sin fines de lucro como Vieques Humane Society & Animal Rescue y Not One More Vet, donde Cortés Martínez contribuye con sus conocimientos y habilidades de liderazgo como miembro de la Junta Asesora.
Además, como parte de NAVTA, es el principal contacto para el Distrito IV. Con esta iniciativa, ha inspirado y comprometido a la comunidad profesional que la rodea a involucrarse con la asociación, lo que resultó en la reciente selección de dos estudiantes de Puerto Rico como beneficiarios de la beca NAVTA/BI Tuition for Technicians. INS
ndc