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Resumen de noticias para el lunes, 31 de octubre de 2022
P. Rico-Avanza la transformación energética comunitaria a base de sistemas solares en techos y baterías
Adjuntas, 31 oct (INS).- Durante un Encuentro Comunitario para la Transformación Energética de Puerto Rico celebrado en Casa Pueblo, grupos comunitarios y organizaciones resaltaron la urgencia de continuar avanzando y expandiendo la integración de sistemas fotovoltaicos en techos y baterías ante un gobierno que ignora esta ruta de transformación y que solo responde a grandes intereses económicos.
La actividad, organizada por Cambio, Casa Pueblo, Comité Diálogo Ambiental y Solar United Neighbors, puso en evidencia el entusiasmo ante los avances que están logrando las comunidades en proveer resiliencia y moverse a un sistema descentralizado y basado en recursos renovables.
En el cónclave, en el que participaron sobre 30 grupos y organizaciones de diversas comunidades y municipios que impulsan y construyen modelos de autosuficiencia energética, se compartieron experiencias y conocimientos adquiridos en los procesos de integración de sistemas fotovoltaicos.
En este primer junte, los participantes tuvieron la oportunidad de presentar el trabajo que realizan, así como deliberar sobre puntos comunes y acuerdos concretos de colaboración.
Ada Miranda, de Cordillera Solar, compartió el trabajo que realizan mujeres instalando sistemas fotovoltaicos y ofreciendo servicios de mantenimiento de sistemas, mientras Carlos Torres y Sonia Vega, de Hoconuco Renace, expresaron su entusiasmo en contribuir a la soberanía energética y alimentaria a través del desarrollo de un centro de uso múltiples en su comunidad en San Germán.
También, Juan Rosario, de Amaneser 2025, presentó sobre la importancia del manejo del consumo energético y el rol importante que tienen las comunidades en diseñar e instalar sus propios sistemas, mientras Rómunos Burgos Jr. Ortiz, de Coquí Solar, presentó como los sistemas solares han ayudado a la comunidad a ser más resiliente ante los impactos del cambio climático y no depender de combustibles fósiles.
Los diversos grupos resaltan la importancia del apoderamiento y la participación comunitaria como claves para el éxito de los proyectos. Grupos de Maricao, Santa Isabel, Toro Negro, Isabela, Caguas y Río Grande, entre otros, participaron del encuentro.
Además, el grupo de profesores de ingeniería eléctrica de la UPR-Mayagüez, Efraín O’Neill, Agustín Irizzary, Fabio Andrade, Daniel Rodríguez y Gerson Beauchamp, se hicieron disponibles para apoyar a las comunidades. Representantes de Sierra Club, la Fundación Comunitaria de Puerto Rico, Hispanic Federation y Resilient Power PR también participaron de las actividades.
Los acuerdos logrados durante el encuentro incluyen el constituir una red de comunicación que permita la acción concertada, así como el intercambio de información para lograr adelantar proyectos.
De igual forma los grupos acordaron desarrollar un frente común ante amenazas, impulsadas primordialmente por el gobierno, que van desde la privatización hasta la inversión en combustibles fósiles.
Los grupos también coincidieron en la importancia de desarrollar canales de información y orientación a la ciudadanía sobre los sistemas renovables, sobre las empresas que venden e instalan estos sistemas y los conceptos de justicia energética y democratización de la energía.
El encuentro representa el primero de estos eventos que continuarán organizándose con miras a asegurar que todos y todas en Puerto Rico puedan contar con un servicio eléctrico confiable, resiliente y asequible. INS
P. Rico-Vuelven a la calle los trabajadores de la salud ante falta de personal en el Centro Médico
San Juan, 31 oct (INS).- Trabajadores de la salud se manifestaron en el Centro Médico para denunciar la falta de empleados en la institución hospitalaria y reclamar se contrate el personal necesario para poder brindar los servicios que el país merece.
“Durante los pasados dos años la Unión General de Trabajadores (UGT) ha presentado a la gerencia de la Administración del Centro Médico el reclamo que hacen estos trabajadores de la salud de reclutar al personal que es necesario para la atención del alto volumen de pacientes y la complejidad de los casos que se atienden en (las instalaciones) médicas”, explicó Gerson L. Guzmán López, presidente del gremio.
Detalló que la contratación de más personal permitirá aliviar la carga de trabajo y las múltiples responsabilidades que debe asumir el personal que día a día labora en las distintas dependencias.
“Nuestro reclamo también ha sido llevado al foro legislativo y ante el Ejecutivo para que se adopten las medidas necesarias que permitan llenar los cientos de plazas que hoy están vacantes”, precisó el dirigente sindical.
En cuanto a los reclamos de mejoras en las condiciones de trabajo y aumento salarial, Guzmán López indicó que espera lograr cambios significativos a la realidad actual en la continuación de las negociaciones que comenzaron unos meses atrás y que deben culminar una vez se ponga en vigor el Plan de Clasificación y Retribución, que se espera entre en vigor en enero de 2023, según las expectativas expresadas por la corporación y el Gobierno.
“En la negociación llevada a cabo hasta el presente se acordó un pago especial para los trabajadores, en espera de la implantación del Plan de Clasificación y Retribución ya mencionado”, expuso.
Guzmán López precisó que “este pago habrá de adjudicarse en los próximos días. De igual manera, la UGT no descarta desarrollar, en unión de todos los trabajadores que representamos, tanto en ASEM como en las otras facilidades del Centro Médico, las acciones que sean necesarias para lograr las metas y objetivos que nos hemos trazado para alcanzar justicia laboral y salarial para la matrícula”. INS
P. Rico-Unen esfuerzos para fiscalizar cumplimiento de protocolos sobre hostigamiento sexual y violencia doméstica en el empleo
San Juan, 31 oct (INS).- El secretario del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado-González, firmó un acuerdo colaborativo con la procuradora interina de las Mujeres, Madeline Bermúdez Sanabria, para retomar esfuerzos que permitan a cada agencia fiscalizar el deber de los patronos de cumplir con el requisito de promulgar protocolos para manejar situaciones de violencia doméstica en lugares de trabajo y el manejo de casos de hostigamiento sexual en el empleo.
“Todo patrono está en la obligación de proteger a sus empleados fomentando ambientes de trabajo seguros y que cuenten con las guías requeridas para canalizar situaciones que puedan poner en riesgo a sus trabajadores, así como quienes visitan su empresa. Por eso, esta alianza con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM), que estará vigente hasta el 30 de junio de 2025”, detalló Maldonado-González.
Afirmó que esto fortalece los esfuerzos de prevención e intervención en casos de violencia doméstica y hostigamiento sexual en el empleo, cónsono con la política pública del gobernador, Pedro R. Pierluisi, de cero tolerancia a acciones de violencia y hostigamiento en cualquiera de sus vertientes.
Bermúdez Sanabria destacó la importancia de este acuerdo en la lucha para erradicar la violencia en contra de la mujer en todos los escenarios, “al tiempo que promulgamos política pública para su empoderamiento personal y laboral”.
El acuerdo colaborativo establece que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico, adscrita al DTRH, tendrá a su cargo, mediante las inspecciones rutinarias, el indagar el cumplimiento de la promulgación de ambos protocolos por parte de los patronos.
Como parte del proceso de fiscalización el DTRH suministrará trimestralmente un informe a la OPM sobre patronos inspeccionados y su estatus de cumplimiento.
El acuerdo establece la designación del Oficial Enlace de la Procuraduría Auxiliar de Asuntos Legales, Investigaciones y Querellas quien, entre otras cosas, tendrá la función de ser enlace entre ambas agencias.
“En el DTRH estaremos activos orientando a patronos y empleados sobre los protocolos requeridos por ley, cuyo fin es asegurar el cumplimiento con la legislación protectora del trabajo y otras leyes promulgadas en beneficio de nuestra ciudadanía”, apuntó el secretario Maldonado-González. INS
P. Rico-Policía arresta a cadete de la Academia por Ley 54
San Juan, 31 oct (INS).- El comisionado de la Policía, Antonio López Figueroa, informó que agentes de la división de Violencia Doméstica arrestaron en Humacao a un cadete de la Academia de la Policía por violación a la Ley 54.
Según la querella presentada, Gilberto Pinto Brito le envió mensajes de texto y realizó llamadas en las que propinó palabras soeces a su expareja.
Además, la agredió con las manos en diferentes partes del cuerpo, la acechó en su lugar de trabajo y le restringió la libertad.
El comisionado advirtió que cualquier empleado civil o miembros de la Policía que protagonice un hecho de violencia doméstica se enfrenta a todo el rigor de la Ley en el ámbito criminal y a los procesos internos de la agencia, a nivel administrativo, fiscalizados por el Tribunal federal, conforme a la Reforma.
“El más mínimo indicio de un acto de violencia doméstica da pie a que se investigue de manera rigurosa, y sus consecuencias son desde la radicación de cargos hasta la expulsión de la Policía, en el caso de que se le encuentre causa para arresto ante el Tribunal”, indicó López Figueroa.
Los hechos, por los que se arrestó al imputado, ocurrieron tarde en la noche, por lo cual fue ingresado en una celda en la comandancia de Humacao.
Los agentes se encuentran trabajando en la investigación y consulta con la Fiscalía de Humacao.
El agente Heriberto Rodríguez Silva, la agente Ana Laboy, de la división de Violencia de Género de la Policía, y el fiscal Slesky Sepúlveda, de la Unidad Especializada de Violencia Doméstica del Departamento de Justicia, están a cargo del caso.
Este se presta a radicar dos cargos, por violación a la Ley 54. Estos son por el artículo 3.1 por maltrato físico y emocional y el 3.2 por cometer los actos frente a menores. INS
ndc