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Adriana Gutiérrez Colón. / Inter News Service
San Juan, 7 sep (INS).- La secretaria de Asuntos de la Mujer y Género del Partido Independentista Puertorriqueño (PIP), Adriana Gutiérrez Colón, anunció la aprobación del “Protocolo y política institucional para la evaluación y solución de conflictos basados en discrimen por razón de género”, para atender situaciones surgidas entre la militancia dentro del contexto del trabajo voluntario, convirtiéndose el PIP en el primer partido en la isla que cuenta con este instrumento.
“En los pasados meses, desde la Secretaría de Asuntos de la Mujer y Género nos dimos a la tarea de redactar este documento, con el objetivo de garantizar la protección de los derechos de todas las mujeres y las personas de la comunidad Lgbttiq+ que militan en el PIP”, explicó Gutiérrez Colón.
La abogada explicó que aunque existe legislación vigente en Puerto Rico para prohibir el discrimen por razón de género, el acoso laboral y el hostigamiento sexual en contextos laborales, no existe disposición alguna diseñada para contextos de trabajo voluntario dentro de los partidos políticos, lo que hace de esta política institucional un instrumento novel y único en Puerto Rico.
“El propósito es establecer principios y procedimientos que sirvan de herramientas para aquellas personas que necesiten presentar situaciones que hayan surgido dentro del espacio de trabajo político, y que requieran acción para asegurar que los mismos sean espacios seguros, libres de discrimen y prejuicios, tipificar conductas inaceptables, identificar responsables y fijar consecuencias”, agregó Gutiérrez Colón.
Dijo que como punto de partida para la redacción del documento recurrieron al protocolo modelo de la Organización de Estados Americanos, y examinaron documentos similares de distintos países de América Latina.
La próxima semana comenzará una serie de talleres alrededor del país, dirigidos a difundir el protocolo y a orientar sobre el tema a la militancia pipiola. INS
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