P. Rico-Gerenciales de la AAA llevan 10 años sin aumentos de sueldo

San Juan, 9 jun (INS).- En representación de los socios gerenciales, la Asociación de Empleados Gerenciales de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AEG-AAA) denunció que el sector gerencial de carrera no recibe un aumento salarial desde el año 2012.

Desde esa fecha el costo de vida en términos del poder adquisitivo ha aumentado un 24% en promedio y las proyecciones son similares para los próximos años.

“Como empleados gerenciales de carrera desempeñaremos a cabalidad nuestras funciones para mantener la continuidad de las operaciones y el servicio que prestamos al pueblo de Puerto Rico. Respetaremos el derecho de nuestros compañeros a la negociación colectiva en cumplimiento con sus respectivos convenios colectivos, la Constitución y las leyes vigentes”, dijo Luis Rafael Castillo Guzmán, presidente de la AEG-AAA.

Agregó que “a tales efectos, nosotros no tenemos derecho a la negociación colectiva. La Ley 134, nos faculta para procurar mediante el diálogo con la alta gerencia de la AAA el mejoramiento de las condiciones laborales y económicas de sus afiliados y la discusión de alternativas para mejorar la eficiencia en la prestación de servicios a los clientes residenciales y comerciales”.

“Procuraremos con la junta de gobierno de la AAA y la alta gerencia de la AAA el mejoramiento de nuestras condiciones salariales y la otorgación de una compensación económica justa por los 10 años sin aumento salarial, basada en el aumento del costo de vida”, explicó.

La AEG-AAA solicitó mediante carta a la alta gerencia de la AAA, el pasado 30 de marzo, la restitución de sus derechos adquiridos sobre los beneficios marginales reducidos injustamente por la Ley 26-2017, y un plan médico que garantice la salud física y emocional de sus asociados.

Además de la revisión y actualización del Reglamento de Recursos Humanos, el Reglamento de Normas de Conducta y Medidas Disciplinarias, el Reglamento de Jornada de Trabajo y Asistencia, el Reglamento de Reembolso de Gastos de Dieta y Millaje; y la garantía de que se establezcan los diferenciales salariales necesarios entre los empleados exentos y no exentos. INS

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