P. Rico-Coronavirus/Cayey exigirá vacunación contra Covid-19 a sus empleados a partir de mañana

Cayey, 15 ago (INS).- El alcalde de Cayey, Rolando Ortiz Velázquez, anunció que conforme al Código Municipal de Puerto Rico y a la orden ejecutiva 2021-058 que establece que a partir de mañana las agencias de la Rama Ejecutiva deben requerir a sus empleados que trabajen de forma presencial estar inoculados con una vacuna contra Covid-19, el municipio se une a la iniciativa.

“En Cayey estamos conscientes de que la vacunación ayuda a evitar la propagación de Covid-19 y vamos a requerir a los servidores públicos municipales que trabajan de forma presencial la vacunación compulsoria a partir de mañana. Será requisito que cada empleado que trabaje de modo presencial esté inoculado con una vacuna autorizada por la FDA”, detalló el alcalde.

Para aplicar la disposición, la Oficina de Recursos verificará el estado de vacunación de los empleados municipales y solicitará a cada uno copia del certificado de vacunación, mediante cualquier método físico o digital que acredite la vacunación. Dicha oficina ejercerá el mayor cuidado en el manejo y la atención de los documentos mencionados.

Cualquier empleado al que le aplique el requisito y no presente su certificado de inmunización o documento en el que acredite que ha completado o iniciado su proceso de vacunación contra Covid-19, deberá presentar el primer día laborable de cada semana, inclusive y a su responsabilidad, un resultado negativo de Covid-19 mediante pruebas de antígeno realizada dentro de un término máximo de 72 horas.

El empleado que no cumpla, no podrá acudir a trabajar de forma presencial y tendrá la opción de agotar tiempo compensatorio (de ser aplicable) o acogerse a la licencias regulares aplicables. De no tener balance acumulado, el empleado deberá acogerse a una licencia sin sueldo hasta que culmine la emergencia.

Para reclamar esta excepción, el empleado deberá presentar un certificado emitido por un médico autorizado a ejercer la práctica en Puerto Rico, certificando la duración de la contraindicación médica, y si es temporera o permanente. De ser temporera, una vez cese la contraindicación, el empleado deberá cumplir con el requisito de vacunación.

En el caso de motivos religiosos, para reclamar la excepción el empleado deberá presentar una declaración jurada en la que certifique junto al ministro o líder eclesiástico de su religión o secta, declarando bajo juramento y sujeto a perjurio que por causa de sus creencias religiosas el empleado no podrá ser inoculado contra Covid-19. INS

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