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San Juan, 15 jun (INS).- El Comité Amplio para la Búsqueda de Equidad (CABE) celebró hoy la decisión del Tribunal Supremo de Estados Unidos en el caso Bostock v. Clayton County, que establece que el despido laboral por razón de orientación sexual o identidad de género es ilegal bajo las disposiciones del Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles.
“Se trata de una decisión de gran impacto y un gran triunfo para las comunidades Lgbttiq+ en momentos en que muchos patronos sienten que tienen la autoridad legal para despedir a una persona meramente por su orientación sexual no heterosexual o porque su identidad de género no se ajusta a lo que socialmente se identifica como hombre o como mujer”, expresó el licenciado Osvaldo Burgos Pérez, portavoz de CABE.
Añadió que este caso provee una protección adicional a las personas que sean discriminadas en sus espacios de trabajo por razón de su orientación sexual o identidad de género.
“Ya desde el 2013 en Puerto Rico existe la Ley 22-2013 que provee esa protección a nivel local a lo que se añade la protección federal resuelta hoy por el Tribunal Supremo de Puerto Rico”, recordó Burgos Pérez.
En tanto, la licenciada Amárilis Pagán Jiménez apuntó que “esta es una razón de celebración adicional en el mes del orgullo Lgbttiq+ y nos sirve de incentivo para continuar la lucha por las reivindicaciones que nos faltan”.
La también portavoz de CABE consideró que “esta decisión es un paso adicional hacia la equidad a la que todes aspiramos”.
“Estaremos muy vigilantes de que se respete lo decido por el Tribunal Supremo de Estados Unidos así como la legislación local e invitamos a las personas de nuestras comunidades a familiarizarse con estas protecciones y a exigirlas en todo momento”, recalcó Pagán Jiménez. INS
ndc