P. Rico-Coronavirus/Consejo para la Gerencia en Recursos Humanos orienta a patronos ante pandemia y la limpieza en centros laborales

San Juan, 4 abr (INS9.- El presidente del Consejo para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico, Harry O. Vega Díaz, expresó que por la naturaleza de la propia emergencia del Covid-19 ciertos comercios y empresas han sido excluidos de la orden ejecutiva de la gobernadora Wanda Vázquez Garced, a pesar de que requieren de la presencia de sus empleados.

Destacó que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico de 1975, establece en la sección 6 (a) que cada patrono deberá proveer a cada uno de sus empleados empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico.

Ante ese requerimiento de ley, Vega Díaz indicó que “los patronos deben tener protocolos establecidos para la protección de los empleados”.

“La limpieza y desinfección de un establecimiento debe ser realizada por una compañía cualificada para ese trabajo”, expuso Vega Díaz, quien fuera director de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y Administración de Recursos Humanos de Puerto Rico (Ocalarh).

Expuso que la necesidad de una política escrita, protocolos y viabilidad para trabajar desde la casa; adiestramiento cobre Covid-19; qué es el Covid-19 y sus fuentes de contagio; protocolos de limpieza de las áreas de trabajo incluyendo vehículos de la empresa; protocolos de lavado de manos; de distanciamiento físico (6 pies) y plan de reorganización de las áreas de trabajo para cumplir con distanciamiento físico.

Además, propuso análisis de riesgo para identificar áreas críticas de contagio; protocolo para el control de aglomeración de público; adiestramiento y entrega de equipos de protección personal; rastreo y vigilancia de epidemiologia ocupacional (toma de temperaturas a empleados y visitante); investigación de alegados contagios y notificaciones a Prosha cuando son relacionados al trabajo.

“Apercibimos que estos son elementos básicos y se recomienda que todo patrono debe buscar la asesoría de un profesional en seguridad y salud ocupacional para que le asista en el cumplimiento”, mencionó Vega Díaz.

Explicó que “es importante recordar que la seguridad y salud de los empleados es responsabilidad de cada patrono, y solo cumpliendo con las leyes y reglamentos se mantendrá el capital humano disponible para que puedan brindar sus servicios, obtener un salario para su sustento y que regresen a su casa sanos”. INS

ndc