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San Juan, 4 mar (INS).- La senadora Itzamar Peña Ramírez, presidenta de la Comisión de Asuntos de la Mujer, comenzó las vistas públicas sobre la Resolución del Senado 1342, de su autoría, y que ordena realizar una exhaustiva y profunda investigación sobre la implementación, efectividad y cumplimiento de la Ley 16-2017 mejor conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”.
Se ordena, asimismo, revisar toda la legislación vigente relacionada al tema; además de corregir, enmendar y atemperar la legislación de manera que se logre el propósito de erradicar el discrimen y la desigualdad laboral en contra de la mujer.
“Si esta ley existe, y si estamos conduciendo esta investigación es porque resulta inaceptable, intolerable y repudiable que al día de hoy todavía existan casos donde la mujer recibe menos paga sólo por el hecho de ser mujer, pese a que realiza un trabajo igual o hasta mayor que un hombre. Por eso quise investigar a profundidad este tema”, dijo la senadora del Partido Nuevo Progresista (PNP).
Recalcó que “si la legislación existente adolece de algún lenguaje que promueva el logro de su propósito, o si la falla es en el desconocimiento de los derechos por parte de la ciudadanía o si hace falta alguna enmienda para atemperar la prohibición de trato desigual, lo que sea necesario lo haremos hasta que logremos erradicar esta conducta discriminatoria y nefasta”.
Durante la primera audiencia pública, la secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Briseida Torres Reyes, informó que su agencia ha recibido únicamente dos querellas en las que se alegan violaciones a la ley: una en 2018 y otra en 2019.
“Reconocemos que este número tan bajo de querellas no corresponde a la realidad que viven las trabajadoras de Puerto Rico, sino que se debe a que todavía hay desconocimiento respecto a los derechos que les cobijan en cuanto a la equidad salarial”, destacó Torres Reyes.
La secretaria indicó que para fortalecer las disposiciones de esta ley y procurar el cumplimiento y la educación sobre los derechos de la mujer trabajadora, se creó el Programa de Equidad Salarial (PES).
A través del PES, los patronos pueden solicitar voluntariamente una certificación de cumplimiento con la equidad salarial. Esta certificación es un reconocimiento para el patrono ejemplar que incluye en su organización políticas de equidad salarial y hace constar que dichas políticas salariales son de conformidad con la Ley 16-2017.
Las personas que sean víctimas de violaciones a esta ley pueden presentar sus alegaciones ante la Unidad Antidiscrimen del Departamento del Trabajo o a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM). Según la Ley 16-2017, la OPM tiene que referir el asunto a Trabajo para que se ventile el reclamo del empleado. INS
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