P. Rico-Alcalde Alicea Pérez justifica aumentos salariares porque representan ahorros para Aibonito

Aibonito, 5 jul (INS).- El alcalde William Alicea Pérez justificó hoy el aumento de salario a empleados y funcionarios de Aibonito, por entender que de ese modo se ha ahorrado dinero al municipio.

Alicea Pérez sostuvo que los aumentos salariares responden “al esfuerzo y compromiso de todos y cada uno de los que laboramos en el municipio de Aibonito, desde el empleado de menor jerarquía hasta los directores en mi administración”.

“Es por eso que reconociendo que todos han hecho un excelente trabajo se decidió invertir en la fuerza laboral otorgándole un aumento de salario a todos los empleados y funcionarios de forma escalonada de acuerdo a la escala salarial según el puesto que ocupan, las labores que realizan y la responsabilidad que conlleva cada puesto”, dijo el alcalde electo en la boleta del Partido Nuevo Progresista (PNP), a la vez que aclaró no recibió aumento alguno.

El principal ejecutivo municipal aiboniteño explicó que desde comenzó su administración en el año 2009 “nuestro enfoque ha sido dar más y mejores servicios a nuestros ciudadanos; demostrado no tan solo en los resultados electorales, que en cada cuatrienio la ventaja ha sido más amplia en apoyo evidente a nuestra gestión administrativa”.

Refirió que las finanzas de Aibonito son certificadas a través de los Estados Financieros Auditados por varias entidades como el Contralor de Puerto Rico, el Fondo del Seguro del Estado y las auditorías del manejo de fondos federales y no hay un solo señalamiento que indique lo contrario.

“Es de todos conocidos que somos el mejor municipio administrado en Puerto Rico, así lo establece por segunda ocasión la firma ABRE Puerto Rico, la cual hace un análisis de la situación económica, fiscal e incluso social de cada municipio donde nos califican como excelentes al otorgarnos nota de A”, aseguró satisfecho.

Alicea Pérez destacó que “en tiempos donde las mejores noticias que dan otros alcaldes a sus empleados es decirles que mantienen su empleo por ahora y otros donde le tienen que informar a sus empleados que serán cesanteados o que le reducirán la jornada, nuestros empleados tienen el privilegio de recibir un incremento de salario en sus próximas quincenas”.

Resaltó que, además, “le garantizamos el Bono de Navidad de 1,000 dólares y le otorgaremos un Bono de Verano de 500 dólares. Esto no afecta ni afectará los servicios básicos que brindamos a la comunidad, cumpliendo con nuestros suplidores a quienes les pagamos en menos de 30 días una vez entregan sus facturas”.

El alcalde expuso que también ha dado incentivos a los comerciantes para que continúe el desarrollo económico de Aibonito, continuamos apoyando el deporte, a las entidades comunitarias y seguimos haciendo obras, todo esto sin afectar el presupuesto.

Por esta razón, dijo Alicea Pérez, ante la incertidumbre de la posible derogación de la Ley 29, la cual exime a los municipios de pagar ASES y el “Pay as you Go”, el municipio tiene la capacidad económica de dejar una reserva de un millón de dólares, aún considerando la partida de gastos por el aumento otorgado a los empleados y funcionarios.

“Con todo eso el municipio mantiene una nómina saludable de sólo un 50 por ciento de su presupuesto. Si nos comparan con otros municipios verán que ese gasto fluctúa entre un 60 a un 75 por ciento; lo cual es insostenible para poder cumplir con los servicios básicos a los ciudadanos”, adujo.

Explicó que la mayoría de los aumentos otorgados fluctúan entre un 7.5 a 12 por ciento de acuerdo al salario anterior, “por lo cual tengo que aclarar que los aumentos si son proporciónales”.

“La premisa que plantearon durante este día de que todos los empleados recibieron 100 dólares es falsa y mal intencionada. Por ejemplo, un empleado regular que trabaje a tiempo completo a 7.25 la hora recibió 89 dólares de aumento, equivalente a un salario mínimo de 7.75 la hora y a 1,260 dólares mensuales”, precisó el alcalde Alicea Pérez.

En este aspecto, la mayoría de los empleados regulares recibieron aumentos que fluctúan entre los 125 a 300 dólares y en algunos casos un poco más, “como prueba de que la información que quieren difundir es completamente falsa”.

Sostuvo que en el caso de los tres directores que recibieron un aumento mayor también tiene su explicación, los mismos hacen más tareas de las que se establecen sus respectivos puestos.

En el caso de la Secretaria Municipal, dijo, aparte del puesto que ocupa y sus responsabilidades, también es la Administradora del Coliseo “Marrón” Aponte, tiene a su cargo los dos cementerios municipales, la Antigua Tabacalera, la Biblioteca Municipal y sus empleados; igualmente maneja las relaciones públicas del municipio, está encargada de todas las actividades y gestiones interagenciales, entre otras.

“En cuanto al Director de Finanzas, quiero aclarar que cuando él asumió ese puesto aceptó 500 dólares mensuales menos que el director anterior. Aparte de eso, ante el fallecimiento del señor Santos Soliván en 2014, quien era el administrador municipal, el actual Director de Finanzas asumió el rol de administrador adicional al de Director de Finanzas sin ningún aumento”, explicó.

Alicea Pérez resaltó que gracias a todos los controles y políticas que se establecen en el departamento de Finanzas, “no solo él puede disfrutar de un aumento sino todos y cada uno de los empleados municipales”.

El alcalde de Aibonito dijo que en el caso de la Directora de Planificación, su oficina se creó en el año 2013 y fue la única empleada por dos años.

“Actualmente, esa oficina la maneja ella con una asistente. Tengo que reconocer que su oficina es el motor principal para el Desarrollo Económico que ha tenido nuestro pueblo durante los últimos cinco años. Adicional, es la Presidenta de la Junta de Subastas, es la encargada de la Oficina Local de Permisos y es la principal asesora en asuntos de política pública”, reveló el alcalde Alicea Pérez.

Además, manifestó, es el enlace con las entidades que quieren invertir en Aibonito, todo esto sin dejar a un lado que se encarga de las gestiones, peticiones y proyectos del proceso de recuperación de los huracanes Irma y María; fue la gestora en la creación del consorcio ABC el cual brinda servicios a Aibonito, Barranquitas y Comerío, siendo la Planificadora autorizada en Ley, por su preparación académica y experiencia, para que la operación del consorcio sea válida.

El alcalde Alicea Pérez  concluyó en su extensa declaración que “si a estos tres directores, en vez de otorgarle un aumento porcentual de 200 a 300 dólares adicionales por todo lo que realizan, se contrataban personas para cada una de esas funciones el gasto adicional sobrepasaría los 150,000 dólares. Esto implica que estos empleados le ahorran al municipio en nómina cerca de 125,000 al año”. INS

ndc