P. Rico-Alertan que mecanismo del empleador único provocará el colapso del sistema de mérito

San Juan, 7 jun (INS).- El presidente de la Organización de Empleados Públicos Populares, Juan Vega, advirtió hoy que el mecanismo del empleador único, “sin estudiar las funciones de cada puesto ocupado, sin metodología, sin auditorias y sin agrupaciones de clases de puestos a escalas de sueldo en el gobierno, dará margen a violaciones al sistema de mérito”.

Esto, según Vega, provocará acciones legales por los funcionarios públicos a quienes se les violen sus derechos.

Adelantó que estarán orientando a los empleados públicos con abogados y personal especializado para garantizar sus derechos ante la implantación de un Plan de Clasificación desarrollado de forma subjetiva, lo cual atenta con el consagrado sistema de mérito.

El llamado empleador único se establecido en la Ley 8-2018 (Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno), pero -apunta Vega- “esto se ha prestado para mover empleados de agencias sin garantizar esos derechos”.

“Lo que estamos viviendo constituye un retroceso al siglo pasado y un engaño a los servidores públicos y al pueblo de Puerto Rico. Hemos recibido información de cientos de empleados de diferentes agencias que al día de hoy no han llenado ningún documento como parte del estudio de clasificación de puesto ni han sido orientados sobre el particular”, destacó.

Agregó que “para poder afrontar la situación fiscal por la que atraviesa el país, la actual administración ha estado tomando medidas que atentan con el sistema de mérito y la aplicación de una sana gerencia pública en el gobierno. La falta de procesos articulados da paso a la improvisación que provocará el colapso del sistema de mérito”.

Asimismo, explicó que una de esas áreas esenciales más afectadas es la clasificación de puestos. “Un estudio de clasificación de puestos deberá reflejar la situación de todos los puestos a una fecha determinada, constituyendo así un inventario de los puestos autorizados bajo un sistema de recursos humanos centralizado”.

“El propósito es agrupar en clases a aquellos que sean de naturaleza similar. Todos los puestos que sean iguales o sustancialmente similares en cuanto a la naturaleza y el nivel de dificultad del trabajo a desempeñarse a base de los deberes, complejidades y grado de responsabilidad y autoridad, ostentarán la misma clasificación”, indicó Vega. INS

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