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Los abogados de Servicios Legales paralizarán sus lavores mañana al mediodía. Inter News Service
San Juan, 7 ene (INS).- Alrededor de 75 abogados, integrantes de la Unión de Abogadas y Abogados de Servicios Legales (UASL), paralizarán mañana martes sus labores, ante la negativa de la administración de la corporación de firmar un convenio colectivo justo, decisión que no está atada a problemas económicos.
El paro llevará a la matrícula de la UASL a manifestarse al mediodía frente a las oficinas de la administración de Servicios Legales de Puerto Rico, en la avenida Sagrado Corazón en Santurce.
Para negociar el convenio colectivo, la administradora de SL, Hadassa Santini Colberg, mantiene la contratación de un abogado patronal y un bufete que la representan en la mesa de negociación y ante la Junta de Relaciones del Trabajo, respectivamente.
La administración paga honorarios a los contratados del bufete de los pobres, “mientras pretende despojar a los abogados unionados de los derechos reconocidos mediante convenio por más de 25 años”, además de proponer la reducción de sus ingresos, mientras aumenta la jornada laboral.
Según los propios libros financieros de la SLPR, hasta agosto 2018, la corporación había pagado 77,000 dólares en gastos legales.
El licenciado Manuel López Gay, presidente de la UASL, dijo que en la Asamblea Anual el pasado 14 de diciembre se aprobó un paro el martes 8 de enero, día en que reinician sus labores después del periodo navideño.
“El patrono nos recibe con más intransigencia al insistir en extender la agonía de no tener convenio, mientras los asesores legales sangran el presupuesto del bufete de los pobres”, expresó López Gay.
La UASL propuso desde el primer día en que se inició la discusión en torno al nuevo convenio colectivo que venció en junio, que se firmara un contrato idéntico al existente que tendría vigencia por los próximos tres años.
Entre otros asuntos, el gremio denuncia que la administración de SLPR “unilateralmente, de forma caprichosa y sin justificación económica, nos han eliminado el bono de 750 dólares y nos han reducido a 5% el bono de navidad, disminuyendo sustancialmente nuestros ingresos”.
Otros procedimientos es sustituir los bonos por “bonos de productividad” que la gerencia en el futuro determinará los criterios para su otorgamiento; despojar a los unionados de los derechos negociados en el convenio colectivo, incluyendo la reducción de las licencias por vacaciones, enfermedad y el horario flexible: aumentar el salario de reclutamiento, sin hacerle justicia salarial a los abogados que ya laboran para Servicios Legales y reducir sustancialmente la aportación al plan médico. INS
ndc
