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El vicepresidente de la Heend, José Torres Rosario, denunció junto a otros dirigentes la negativa de la administración a negociar. Inter News Service
San Juan, 21 dic (INS).- La Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (Heend) denunció hoy que nuevamente la administración de la Universidad de Puerto Rico (UPR) actúa de forma negligente y de mala fe ante la negociación de las cláusulas que cobijan las exenciones de matrícula, al punto de que abandonaron el proceso de mediación en el Departamento del Trabajo.
“La Heend ha actuado con mucha responsabilidad en el proceso, hemos hecho múltiples acercamientos para reunirnos y negociar, incluso el 27 de noviembre les presentamos una nueva propuesta. Pero, ante el tranque del patrono, solicitamos el proceso de mediación ante el Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo, que atendió nuestro reclamo únicamente por la carta que fue cursada a Lin-Manuel Miranda, como nos dijo el secretario Carlos Saavedra el 3 de diciembre”, explicó el vicepresidente de la Heend, José Torres Rosario.
Indicó que en el mes de julio de 2018, se culminó la negociación con el resultado de acuerdos en todas las cláusulas del nuevo convenio, pero dos días después el patrono unilateralmente enmendó las correspondientes a las exenciones.
La secretaria de Información de la Heend, Christie Capetta Suro, explicó que la administración universitaria ignoró por dos semanas las llamadas y mensajes de la mediadora asignada para que accedieran a reunirse.
Este miércoles finalmente dos abogados contratados por la administración del bufete Cancio y Nadal, llegaron al Departamento del Trabajo a dejar una contrapropuesta y se retiraron de la mesa sin siquiera esperar nuestra respuesta. La mediadora ha seguido llamándoles y dos días después todavía no han regresado al proceso de mediación.
“La administración universitaria abandonó el proceso de mediación. La contrapropuesta que llevaron el miércoles es peor que la certificación inicial de la junta de Gobierno de hace unos meses porque elimina del todo las exenciones de matrícula a los empleados y sus hijos. La unión rechaza de plano esa propuesta”, expresó Capetta Suro.
Torres Rosario, quien es parte del Comité Negociador de la Heend, explicó que las exenciones de matrícula fueron un proyecto de país para garantizar que, desde el trabajador más humilde hasta el propio presidente, pudieran estudiar en el primer centro docente.
“Las exenciones de matrículas representan una cuestión de principios”, dijo Torres Rosario al describir su propuesta eliminación “un acto de hipocresía” de parte del presidente de la junta de Gobierno de la UPR, Walter Alomar, y del presidente de la UPR, Jorge Haddock, quienes “se beneficiaron personalmente de lo que hoy nos quieren arrebatar y no lo vamos a permitir”.
Recalcó que el convenio colectivo negociado por la Heend no implica aumentos salariales ni ninguna cláusula económica.
Las exenciones solicitadas por la matrícula de la Heend benefician a menos de 600 personas de un universo de 55 mil estudiantes.
“Nunca en la historia de la Hermandad habíamos enfrentado un proceso de negociación colectiva tan atropellado en el que la administración universitaria le ha faltado el respeto a sus empleados; los administradores han sido irresponsables al eludir la negociación y la mediación (para) implantar tácticas dilatorias”, recalcó Torres Rosario.
La presidenta de la Heend, Jannell Marina Santana Andino, denunció que mientras a los empleados y estudiantes les imponen medidas de austeridad, los sueldos en la presidencia y la secretaria ejecutiva de la junta de Gobierno de la UPR son escandalosos.
“No han bajado la nómina y se montó una estructura paralela que cuesta 10 millones de dólares, sin hablar de los muchos contratos”, denunció Santana Andino.
Agregó que ocho personas de la oficina del presidente Haddock cuestan al pueblo 869,832 dólares anuales, y cinco personas de la Rectoría de Río Piedras, 412,512 dólares, para un total de 1,2 millones de dólares al año en solamente 13 personas y esto se replica en los demás recintos.
La dirigente sindical manifestó que frente a esta realidad, los salarios del personal no docente en promedio no llegan a 15 mil dólares al año, aparte de que “no hemos recibido aumentos salariales desde el año 2013 y el plan de clasificación y retribución no se ha revisado en más de 40 años”, explicó Santana Andino.
“Con los salarios de ellos, se pagan las exenciones que ha solicitado nuestra matrícula”, subrayó la presidenta de la Heend en rueda de prensa. INS
ndc
