Inter News Service Agencia de Noticias
San Juan, 11 sep (INS).- El Departamento de Educación (DE) logró contratar gran parte de los 3,485 asistentes de servicios al estudiante T1 y T2, restando apenas de llenar un 6.4% de las vacantes de T1, informó hoy la agencia.
El Departamento cuenta con la aprobación de OGP para la contratación de 3,386 asistentes de servicios al estudiante 1 (T1), de los cuales ya se cuenta con 3,167 contratos creados. Asimismo están aprobados 99 asistentes de servicios al estudiante (T2), de los cuales ya hay 59 contratos creados.
El secretario asociado de Educación Especial, Eliezer Ramos, informó que en todas las regiones continúan los esfuerzos para llenar las plazas que quedan vacantes relacionadas con los servicios de la población de niños de Educación Especial.
Ramos detalló que de los T1 en total aún faltan 219 puestos por llenar debido a que, a pesar de que se reciben solicitudes, cuando se convocan, muchos de los recursos declinan la oferta. Estas plazas aún pendientes se desglosan de la siguiente manera por región:
• Arecibo: 39
• Bayamón: 37
• Caguas: 24
• Humacao: 41
• Mayagüez: 45
• Ponce: 16
• San Juan: 17
Mientras que en el caso de los T2, Ramos explicó que el desglose sería el siguiente:
• Arecibo: 4
• Bayamón: 1
• Caguas: 4
• Humacao: 16
• Mayagüez: 9
• Ponce: 5
• San Juan: 1
Los datos reflejan que al DE le resta reclutar solo el 6.4% de su necesidad total de T1, según identificada por las regiones.
En cuanto al grupo de T2, la secretaria Julia Keleher explicó que evalúa la posibilidad de convertir estas plazas en puestos permanentes, precisamente con el propósito de minimizar este desafío recurrente al que se enfrenta el Departamento cada año.
La secretaria de Educación, Julia Keleher explicó que para el inicio de curso es común que el Departamento tenga un número significativo de vacantes de lo que se denomina como plazas de difícil reclutamiento, que incluyen inglés elemental y de secundaria, matemáticas (secundaria), ciencias y educación especial.
“Reconocemos que ningún niño de educación especial debe estar sin contar con su maestro o asistente de servicio. Para atender esta situación, este año se pusieron en acción varias iniciativas entre las cuales estuvo abrir una convocatoria especial para dar paso a la contratación de personas calificadas para cubrir estos puestos”. Asimismo, dijo que se ha trabajado en un proceso de flexibilización que viabiliza la certificación alterna y en un plan que permite abordar la problemática de la dificultad para lograr ciertos reclutamientos que contempla estrategias a mediano y largo plazo.
Keleher explicó que el Departamento también trabaja en identificar entidades sin fines de lucro que prestan servicios de capacitación como lenguaje de señas, entre otras destrezas necesarias para los reclutamientos de T2.
La dificultad para lograr identificar el talento para estas plazas denominadas de difícil reclutamiento se debe a varios factores, que incluyen la migración de profesionales, una cantidad significativa de ellos que se acogió a programa de transición voluntaria y el requisito de especialización que requieren las materias o tareas.
“Aunque la inmensa mayoría de las necesidades identificadas están cubiertas, entendemos la importancia de este personal especializado para el proceso de aprendizaje de nuestros niños con necesidades especiales y tanto a nivel central como en las regiones estamos dando prioridad a los esfuerzos de reclutamiento. Ciertamente no estaremos satisfechos hasta poder decir que todos los niños cuentan con los recursos que necesitan”, dijo Keleher.
“Durante el pasado mes, cada región ha estado activamente llamando y entrevistando a las personas que figuraban en las distintas listas de bancos de talentos que tiene identificado el Departamento y se han abierto también varias convocatorias de manera continua con el fin de lograr el reclutamiento del personal necesario para prestar los servicios”, sostuvo Ramos. INS
vac