P. Rico-Unión de Empleados del BGF ante los despidos: “Proceso para reducir la nómina ha sido atropellado, arbitrario y discriminatorio”

San Juan, 26 mar (INS).- La Unión de Empleados del Banco Gubernamental de Fomento (BGF) denunció que el proceso para reducir la nómina “ha sido atropellado, arbitrario y discriminatorio”, mientras fustigó las expresiones al respecto del presidente del banco, Christian Sobrino, por “ser falsas y porque demuestran su falta de sensibilidad con el personal”.

“Aquí se obligó, hostigó y presionó al personal a dejar sus puestos de trabajo. No fue ningún ‘proceso responsable’, como afirmó Sobrino. Han sido meses terribles, llenos de incertidumbre, presión y poca información”, señaló Francisco Cruz, presidente interino de la Unión.

Detalló que “al comienzo se ofreció un programa de ‘renuncias incentivadas’, dando una cantidad de dinero para que los empleados dejaran sus puestos. Pero si el empleado firmaba, el patrono decidía hasta cuándo trabajaba. Además, el programa de ‘renuncias incentivadas’ estuvo colmado de mucha desinformación, atropellos, irregularidades y mala fe desde el principio”.

Recordó que se reunía al personal y se daba una versión del proceso “y luego se cambiaba sin ningún aviso. A cada grupo se le dio una versión diferente en cuanto a los beneficios disponibles, lo que llenó de incertidumbre y ansiedad a los empleados”.

María Teresa Rodríguez, también portavoz de la Unión, agregó que “mientras el discurso era que el Banco va a cerrar, al mismo tiempo se abrían nuevas convocatorias en Aafaf con la mismas funciones del personal unionado, que forzaban a renunciar. No hubo ninguna movilidad de empleados del BGF hacia la nueva corporación pública, sucesora del BGF”.

Apuntó que “el antiguo personal del Banco tuvo que solicitar y competir en convocatorias de puestos que han ocupado por años y les están imponiendo períodos de probatorias de hasta seis meses”.

La Unión también denunció como falso que los empleados rechazaran el programa de movilidad bajo la Ley de Empleador Único, “como salió expresado en los medios. Aunque se nos ofreció esta alternativa al inicio, en la práctica el director de Recursos Humanos, Guillermo Camba, sólo daba excusas para negarles la movilidad a los empleados”.

“Primero dijo que el programa de movilidad no estaba en funciones, luego, que las agencias no tenían dinero para pagar la nómina de los empleados que recibirían. Luego decía que la movilidad se estaba trabajando por destaque y los empleados del Banco no se podían mover por este medio ya que el Banco cerraría y no podría pagar esa nómina. Nunca se le ofreció a ningún empleado la oportunidad de evaluar si podían trabajar en otra agencia con un recorte de salario”, afirmó Cruz.

Los portavoces de la Unión añadieron que fue al momento de entregar las cartas de cesantía que Camba les notificó por primera vez que la lista empleados cesanteados sería sometida a la Oficina de Transformación y Administración de los Recursos Humanos (Otarh) para ver si se les podía conseguir cupo en el gobierno, dentro del plazo de los 30 días en que se haría efectivo el despido.

Finalmente denunciaron que tampoco es cierto que a los empleados cesanteados se las estará pagando el sueldo dentro de esos 30 días, sino que se le estará cargando ese período a su licencia de vacaciones, obligándolos a agotar la única liquidación a la que tendrían derecho.

Representantes de la Unión solicitaron hace semanas reuniones con el secretario de la Gobernación, William Villafañe, y con los presidentes de la Cámara de Representantes y el Senado, pero no han recibido respuesta. INS

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